騰訊微信事業群一名專案經理去年曬出逾 317 萬人民幣的年終獎金截圖，如今被補發通報開除、列入黑名單永不錄用。事件在中國社群圈掀起一場關於薪酬保密制度的激烈爭論。
（前情提要：中國傳出「退薪潮」擴及公募基金員工，須繳回高薪溢額、響應共同富裕）
（背景補充：幣安年終獎金曝光》超65%員工爽領45萬、最高達4600萬元；一覽七大海內外Web3求職平台）
317 萬人民幣一次到手，換算約 1,513 萬元台幣。這是騰訊微信事業群（WXG）一名專案經理去年曬出的年終獎金數字。如果故事停在這裡，這會是一篇「打工人翻身」的勵志貼文。但騰訊最近補了一刀：這名員工被開除了，還被列入公司黑名單、永不錄用。
事情是微博博主「闌夕」在 7 月 24 日左右揭露的。他發文指出，騰訊內部補發了一份通報，把去年曬出 300 多萬年終獎金的員工做出開除處理。
細看這張薪資單：現金只是零頭
外流截圖上帶著騰訊內部薪酬系統的浮水印，數字算得很細：現金合計 820,990 元、股票合計 2,355,910 元，加起來是 3,176,900 元人民幣。
拆開來看，績效獎與特別獎屬於現金部分，其中年度績效獎金 153,000 元、年度特別獎金 667,990 元；剩下的 2,355,910 元，是股票形式的「增量激勵」。也就是說，真正的大頭不是年終紅包，而是那筆逼近 236 萬的股票。
能拿到這種數字，背後原因也不神秘：這名員工在 2025 年兩度拿下騰訊最高績效評級「傑出」。
罪名是什麼？《騰訊高壓線》第三條
騰訊反舞弊調查部門的通報認定，這名員工在職期間把公司敏感資訊傳送給外部人員，導致資訊擴散到外部平台，造成嚴重的內外部負面影響。適用條文是《騰訊高壓線》第三條「資訊安全違規及洩露保密資訊」，裡面白紙黑字寫著：洩露或打聽薪酬資訊，都算違規。
處分結果：辭退，加上永久拉黑。
網友的吐槽：公司大方，但不准講
事件在微博和脈脈上引起熱議，吵得最兇的是同一個問題：薪酬保密條款到底合不合理？員工能不能公開談自己的薪水？
對僱主來說，薪酬保密的好處很現實：壓低議價空間、避免員工互相比較待遇；對員工來說，換來的則是徹底的資訊不對稱，連自己值多少錢都不確定，只能靠同事私下互相打探。
而流傳最廣的一句英文吐槽，把整件事的荒謬濃縮成一行：「Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job」，白話說就是，很高興跟大家分享公司有多大方，然後我就沒工作了。
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