甲骨文（Oracle）昨（31）日宣布大規模裁員，波及約 3 萬名員工，佔全球 16 萬 2 千名全職員工的 18%，部分單位裁員比例更高達三成，目的是為了壓低成本、全力資助 AI 基礎設施與資料中心擴張。
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早上 6 點，一封郵件靜靜送進 3 萬名甲骨文員工的收件匣，信中寫道：「經過仔細考慮甲骨文目前業務需求，決定更廣泛組織改革移除您的職位。」沒有緩衝期，當天即為最後工作日。
這是甲骨文史上規模最大的裁員行動之一。3 萬人被裁，約佔其全球 16 萬 2 千名全職員工的 18%，部分單位裁員比例更衝上三成。
哪些部門受衝擊最重
受影響最深的包括兩大業務單元：收入與健康科學部門（RHS），以及 SaaS 與虛擬營運服務部門（SVOS）。
這兩個單位長期以來是甲骨文傳統軟體與雲端服務的核心支柱，如今被列為重組物件，反映出公司戰略重心的大幅轉移。
華爾街分析機構 TD Cowen 估計，甲骨文可能需備妥 80 億至 100 億美元現金流因應此波裁員。甲骨文自身則預估，2026 財年的重組總成本將高達 21 億美元，費用主要來自員工遣散費。
股價腰斬、銀行撤資，財務壓力浮上檯面
數字背後藏著更複雜的財務訊號。甲骨文最近一季淨收入年增 95%，達 61.3 億美元，表面亮眼；然而股價自 2025 年 9 月以來已跌近五成，部分美國銀行更陸續撤回融資，市場對其長期獲利能力的疑慮並未消散。
換言之，甲骨文選擇在獲利創高的時間點大砍人力，並非來自業績崩潰，而是主動加速轉型：把傳統業務的人力成本，轉化為 AI 基礎設施的資本支出。
這不是甲骨文一家的劇本
大廠以裁員換 AI 算力，已成為 2025～2026 年科技業的共同敘事。Meta 上週宣布裁減約 700 個員工，並預定進一步裁員超過 20%，理由同樣是應付不斷攀升的 AI 基礎設施成本。
從 Meta 到甲骨文，模式如出一轍：季報亮眼、股價承壓、大規模裁員、同步宣布 AI 投資計畫。AI 轉型的代價，正由數以萬計的員工共同承擔。
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