三星電子印度家電廠大規模罷工進入第三周，週三有韓媒爆料，主導此次罷工的工會提出多項難以接受的條件，包含加倍調薪、每週 35 小時工作制，以及在員工身故後將職位「世襲」給家屬，背後疑有政治勢力介入。
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韓國科技巨頭三星電子在印度的家電廠本月爆出大規模罷工事件，隨著時間進入第三週，勞資雙方的緊張局勢不僅未解還有升級的態勢，引起國際注目。
據韓媒《國民日報》、BBC 報導，這家罷工的工廠是三星電子位於印度坦米爾那都邦（Tamil Nadu）清奈市（Chennai），一家生產冰箱、洗衣機等產品的大型家電廠。自本月 9 日罷工至今，廠內 1800 多名員工中有 1500 多人加入此次罷工，堪稱印度當地和三星近年最大規模的罷工事件。
三星電子透露，這次罷工由該家印度家電廠最近組成的工會「三星印度勞動福祉工會（SILWU）」所組織，該公會在印度共產黨支援的勞工團體「印度工會中心（CITU）」支持下成立。
罷工訴求：月薪翻倍、縮短工時、職位世襲
此次罷工除了要求三星承認工會外，還提出多項破格的員工福利待遇。
主要訴求是提高工資，要求廠方在 3 年內將現行的 3.5 萬盧比（約新台幣 13,339 元）的月薪倍增至 7.1 萬盧比（約新台幣 27,058 元）。不過三星電子指出，清奈地區工廠工人的平均月薪在 1.9 萬盧比左右，三星的工資已是平均行情的 1.8 倍，罷工工人短期再提高兩倍的要求廠方難以接受。
此外，罷工工人還提出將保障每週工時縮短至 35 小時的條件，從每週工作 6 天，每天 8 小時，減少到每週工作 5 天，每天 7 小時，少於三星總部韓國的每週 40 小時工時。在同時要求縮短工時的情況下，實際時薪漲幅將比現在要求的兩倍還要更高。
最引起爭議的是，工會還提出「職位世襲制度」的條件，以保障遺屬生計為由，要求廠方在員工身故後，若沒有特殊不合格的理由，應聘用該身故員工的家屬接替該職位。另外，也要求廠方每年提供職員子女 5 萬盧比（約 1.9 萬新台幣）的私校學費補助
印度當局要求地方政府干預
由於工會提出的要求太不現實，南韓業界懷疑，此次罷工背後由印度共產黨支援的勞團 CITU 蓄意組織，作為其擴大政治勢力的手段，並令印度總理莫迪（Narendra Modi） 的「印度製造」宏圖蒙上陰影。
莫迪希望吸引更多外國企業落地設廠，在六年內將電子產品產量增加兩倍至 5000 億美元。
週三路透援引知情人士消息指出，印度聯邦政府勞工部長已要求坦米爾那都邦地方政府介入干預，提出友善的解決方案，令罷工事件盡快落幕。
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