台灣美光桃園工會罷工投票以 88.3% 會員同意過關，正式取得罷工權，但罷工日期尚未決定。
（前情提要：美光「68 個月」獎金灌水話術？工會下最後通牒：9/21 前不給 15% 分潤就啟動罷工投票）
（背景補充：三星 4.8 萬人大罷工「最後一刻喊卡」！工會宣布推遲 5/21 罷工行動，週六票決初步協議）
台灣美光晶圓科技企業工會（桃園工會）10 月 1 日至 6 日舉行罷工投票，列冊會員 2,258 人，實際投票 2,012 人，投票率 89.1%。同意票 1,994 張、不同意票 14 張、廢票 4 張，工會跨過全體會員過半的法定門檻，取得罷工權，也能合法拉起罷工糾察線。
理事長林哲瑞 7 日在記者會上表示，罷工日期尚未決定；一旦確認時程，會以簡訊通知會員，發動突襲式罷工，避免公司事先防備。
工會要的是營業利益 15%
桃園、台中兩個工會這次一起提了四大訴求，最核心的兩項都繞著 15% 這個數字。
一是按 FY2026 的營業利益，以 15% 的全球水準在既有 IPP（美光的績效獎金制度）之外加發一筆一次性獎金；二是 FY2027 起把 IPP 整套改成 15% 分潤制，從一年發一次變成每季發一次。剩下兩項是禁搭便車條款與禁止報復條款。
以第一項來說，依工會的估算，台灣同仁每人約可多拿 83 個月。對照美光 9 月 11 日端出的方案，台灣產線同仁整體薪酬約 35 至 68 個月薪資。
前者是額外的一次性獎金，後者是整體薪酬，口徑不同，但這意味著雙方對分潤規模的想像，仍隔著一大段距離。
林哲瑞引用美光公開資料指出，2025 年台灣員工的績效獎金約 2.6 個月，同年執行長的年度現金績效獎勵是 32.4 個月。他還提到美光 1995 年就曾以淨利 10% 季度分紅，「以前可以，現在沒道理不行」。
值得注意的是，台灣佔美光全球產能超過 6 成，而公司剛繳出 2026 財年第四季營收 542.3 億美元的成績，工會手上的籌碼不小。
接下來的時間點
美光董事會將於美國時間 10 月 8 日至 9 日召開。林哲瑞希望公司會後能對台灣兩個工會的訴求提出具體回覆；若溝通不佳，工會才會討論進一步行動。
10 月 19 日勞工團體將上凱道，工會把當天訂為建議休假日，邀請休假的員工同行，但強調這不是正式罷工行動。台中廠是另一個工會，尚未取得罷工權，10 月 22 日進行第二次調解。台中工會理事長徐志銘說，這天是台中廠行動的關鍵時間點，會邀請林哲瑞出席。
美光在 9 月 21 日調解破裂後曾回應，稱將「持續傾聽團隊成員的意見，並尊重其依法享有的權益」。截至 10 月 7 日下午，尚未看到美光針對投票結果的新回應。
罷工權在手，日期未定，球暫時在美國董事會手上。
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