美光 2026 財年毛利率衝上 84.9% 歷史新高，台灣桃園、台中兩大工會罷工說明會後初步統計，8 成員工同意罷工，訴求比照三星、海力士改採合理分潤制。
（前情提要：傳台灣美光工會「醞釀罷工」！不滿獎金慘輸三星、SK 海力士，訴求取消分紅上限）
（背景補充：三星 4.8 萬人大罷工「最後一刻喊卡」！工會宣布推遲 5/21 罷工行動，週六票決初步協議）
毛利率 84.9%，這是美光 2026 財年第三季寫下的公司紀錄。但同一時間，美光台灣兩大工會的初步調查卻顯示，工廠員工同意罷工的比率已經來到 8 成。美光晶圓科技企業工會理事長林哲瑞說得直白：「公司享受高獲利，但員工報酬上升卻有限。」
兩大工會，一個共同訴求
以美光桃園廠為主的美光晶圓科技企業工會，加上美光台中廠的美光記憶體工會，兩者合計會員人數已破萬。近期他們陸續舉行罷工說明會，向會員說明現行績效獎金制度的不合理之處，訴求只有一個：把績效獎金分紅（IPP）改成合理分潤制。
IPP 是什麼？簡單來說就是美光內部用來計算員工績效獎金的一套不透明公式，員工難以掌握計算邏輯，也難以對照公司實際獲利做出合理預期。
工會整理了一份同業比較：三星 DS 事業部與 SK 海力士的分紅比率分別是營利的 10.5% 及 10%；旺宏與台積電則以淨利的 15% 及 4.7% 計算；南亞科、力積電、華邦電分別落在 6%、5% 與 2%。相較之下，美光現行的績效獎金水準，遠遠落後這份清單上的每一家同業。
兩大工會現在卡在同一個關卡：法律規定的調整事項調解，還沒開始，這一關繞不過去，罷工這張牌暫時打不出去。
但倒數時程已經排定，8 月底、9 月中旬分別叫開調解桌；談不攏，才會進到下一步。
罷工不是唯一劇本
不過，罷工投票就算表決過關，也不代表罷工一定會發生。今年稍早，三星工會同樣因為分紅上限等規劃不滿，一路走到宣布罷工的地步，最終卻在最後一刻喊卡，改以票決方式達成初步協議，資方也因此讓步。這個案例說明，罷工投票往往是談判桌上的籌碼，而不是終點。
對美光而言，這次爭議發生在一個特別敏感的時間點。美光 2026 財年第二季營收達 238.6 億美元，年增 196%；HBM、高容量 DIMM 與 LP server DRAM 三項產品線合計貢獻營收 100 億美元，較前一財年成長超過 5 倍。
HBM4 已在第一季開始量產出貨，供應 Nvidia 的 Vera Rubin 平台。換句話說，桃園廠與台中廠，正是這波記憶體超級週期最核心的生產基地。一旦調解破局、罷工投票真的過關並付諸行動，外界最先關心的，會是這條供應鏈是否受到影響，記憶體報價會不會因此波動。
工會理事長林哲瑞自己也強調，罷工不是優先手段，而是不得不的選擇，他同時呼籲更多美光員工加入工會，讓談判籌碼更集中。這句話某種程度上也透露，工會其實更希望調解階段就能解決問題，而不是走到最後一步。
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