台灣美光工會今（15）日召開記者會，戳破「最高 68 個月」獎金話術，並表示若資方在 9 月 18 日、21 日調解會議端不出制度化的營業利益 15% 分潤方案，工會將啟動罷工投票程序。
（前情提要：美光員工不爽分紅慘輸三星、海力士，台灣兩大工會 8 成同意罷工）
（背景補充：高盛看美光：營收519億超共識，HBM4正夯）
美光的「最高 68 個月」獎金，被工會當場拆穿。台灣美光工會與桃園市產業總工會 15 日在美國商會開記者會，直指這個數字是用月薪約 3 萬元的基層底薪，把年薪、100 萬元現金和未來幾年才能兌現的股票全部加總換算出來的，並不是每個人都拿得到。
工會在記者會上直言：
「新聞講的是最高可以拿到 68 個月，可是會讓社會大眾或員工認為好像每個員工都可以拿到 68 個月。」
工會的要求很簡單：9 月 18 日、21 日兩場調解會議上，資方要拿出制度化的營業利益 15% 分潤方案，否則就啟動罷工投票。
公司開出的方案，到底有多少料？
拆開美光 9 月 11 日公告的 FY26 獎酬方案，規格確實是這幾年來最高的一次：
- 2025 年 8 月 29 日前到職者，可領 100 萬元感謝現金
- 台灣產線同仁整體薪酬換算約為 35 至 68 個月薪資
- 現金薪酬起薪門檻拉高到 170 萬元
- 初階工程師平均現金報酬達 290 萬元
- 納入股票獎酬後，平均整體薪酬上看 340 萬元
- 年度績效調薪的股票獎酬覆蓋率達 100%，等於人人都能領股票
數字攤開來看，確實比過去任何一次調薪都大方；但工會質疑的從來不是「夠不夠多」，而是「怎麼分、能不能持續」，一次性的感謝金與綁約多年的股票，換不來員工要的長期分潤保障。
目前罷工這件事卡在程序門檻上。8 月下旬桃園、臺中兩廠區已完成罷工意向投票，逾萬名員工中約 8 成同意；但依法這只是前置動作，接下來兩場調解若真的談不攏，還必須經全體會員直接、無記名投票，且過半數同意，才能正式宣告罷工。
也就是說，8 成意向票只代表基層情緒已經到了臨界點，不等於罷工會馬上發生，雙方都還有轉圜的時間，也都清楚這段時間有多敏感。
溝通方式也讓基層更不滿。工會指出，資方公布高額獎金後試圖用內部群組滅火，但訊息幾乎是單向下達，鮮少真正回應員工疑問；這兩天新建立、涵蓋全體台灣員工的通訊群組，開沒多久就因大量質疑湧入而緊急關閉，重新開的群組更直接限制員工發言權限。
對此，美光回應：「將持續傾聽團隊成員想法，並秉持誠信原則參與調解程序。」不過雙方首輪調解其實已經破局，這也是工會選擇改到美國商會公開喊話的原因。
台灣廠的籌碼
工會敢把話說這麼硬，底氣來自產能結構。台灣桃園、臺中兩座廠區掌握美光全球高達 6 至 7 成的關鍵記憶體產能，正好卡在 AI 伺服器帶動的 HBM、DRAM 缺貨週期上，任何規模的停工，都可能直接牽動美光的出貨排程與客戶交期，進一步反映到股價與供應鏈信心上。
這也是為什麼一場台灣本地的勞資協商，牽動的不只是基層員工的荷包，而是整條 AI 記憶體供應鏈上下游都在關注的變數。
9 月 17 日晚間的員工集結行動，加上 18 日、21 日兩場調解，將是觀察這場僵局怎麼收尾的關鍵時間點。
