中華電信工會 10 月 14 日起開始分批舉行罷工投票，目前要全體近 2 萬名會員過半數同意才拿到罷工權，而且依法罷工時基本通話不能斷。
（前情提要：美光桃園工會以 88.3% 同意正式取得罷工權，日期未定擬「突襲式罷工」）
（背景補充：台積電吵組工會！6.5萬名員工能學三星罷工「討分紅」？）
中華電信在今（14）日啟動罷工投票。工會要想拿到罷工權（依法可以宣告罷工的資格），得有全體會員（近 2 萬人）過半數同意。這次由各地分會分批投，已知有高雄、桃園與台中，其餘地區何時投，工會還沒對外說明。
現在投到哪一步
依公司公文所述，高雄 10 月 14 日至 15 日投票、15 日開票；桃園 10 月 14 日至 16 日投票、16 日開票；台中 10 月 20 日至 22 日投票、22 日開票，其餘地區「據稱可能延至明年辦理」。
對此，中華電信在 13 日下班後發給工會一份五頁公文，質疑分批投票、各地先開票的做法。公司的論點是，法律要的是全體會員對同一件事做出一個集體決定，工會過去也都是各地投完才統一開票；這次先開票，後投的人等於帶著別區的結果去投票。
工會當晚則發文回應三點：指這份公文是「惡意栽贓誣指」；投票流程已與律師討論，也發函請勞動部釋疑；加薪幅度與團體協約公司仍不肯確認，這是工會「選擇一戰」的理由。
通過門檻看《勞資爭議處理法》第 54 條：要會員直接、無記名投票，而且全體過半數同意。分母是全體會員，不是投票人數。以近 2 萬名會員估算，同意票大約要 1 萬張，沒去投的人等於沒同意。所以高雄、桃園這週開出的票數，還不足以判斷結果，要看各地加總有沒有跨過全體會員的一半。
且就算過關，工會拿到的也僅是罷工權，不等於立刻罷工。2023 年 9 月，工會原訂 9 月 18 日起投票，開投前 5 天與公司談成四項共識，換到隔年元旦全員加薪 3,000 元，當時投票喊停。
罷工的話手機會斷訊嗎
法律對電信業有特別限制。《勞資爭議處理法》第 54 條第 6 項規定，經營固定通信或行動通信的電信業者，要「於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工」。公司在 5 月 22 日的官網回應中也說，會「確保公眾服務不中斷」。
但法條點名的僅有基本語音通信，沒有寫到上網。也就是說，法律保證的底線是電話打得通，上網與其他服務會不會受影響，條文沒有回答。工會則在 10 月 13 日放話：如果後續行動影響到電信運作，甚至一個月後（11 月 28 日九合一選舉）的選務工作，董事長簡志誠要負完全責任。
工會要什麼、公司給了什麼
工會 5 月 22 日赴交通部抗議時提出四大訴求：延後強制退休年齡、把勞退新制提撥率提高到 15% 以上、團體協約修約、加薪。公司同一天在官網逐項回應。
加薪：公司說過去 5 年連續加薪，今年每人已定額加薪 2,400 元。簡志誠 9 月 13 日公開表示，正在研擬 2027 年加薪計畫，預估幅度「不低於」公務人員調薪的 4%；他 10 月 13 日受訪時又說，中華電信非主管全時員工的薪資中位數是 164.6 萬元，比同業高出四、五十萬元。工會則說，加薪幅度公司至今不肯和工會確認。
勞退：勞退新制提撥率，是公司每月幫員工存進退休金專戶的比例，法定至少 6%，工會要求提高到 15% 以上。公司說，2024 年起新增持股信託（員工透過信託持有公司股票）獎勵金，讓員工實質享有的提撥率達 9.75%，明年會再拉到 10% 以上。要留意，9.75% 是把持股信託獎勵金等方案算進去的數字，不等於勞退專戶的提撥率。公司也說，單獨把勞退拉到 15%，會讓退休福利成本「重複堆疊」。
延退：公司說去年已推行退休回聘計畫，並稱「現階段確實無全面延長強制退休年齡之需求」。一週後的股東會上，依工會 6 月 1 日的新聞稿，公司答應「立即精算公司合適延退年限後進行協商」。到了 8 月，工會說公司一拖再拖，決定啟動罷工投票。
團體協約：公司說已就若干條文達成共識，工會則說公司 20 年來沒有和工會簽訂團體協約。
接下來看什麼
時間點有：10 月 15 日高雄開票、16 日桃園開票，19 日勞團在凱道集結，20 日至 22 日台中投票。勞動部會不會就分批開票表態也是看點，截至今日上午，目前查不到勞動部的公開回應；加薪則要看公司 2027 年的數字何時與工會談定。
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