加密資產管理大戶 Bitwise 裁掉 14% 員工，從 180 人縮減到 155 人。CEO Hunter Horsley 在 Bloomberg 表示，儘管短期市場低迷，加密資產進一步融入全球經濟的趨勢未變，公司仍預期成長。這是 2026 年加密產業又一波裁員潮，Coinbase、BitGo、Robinhood 等先前已跟進。
（前情提要：比特幣正值上升期，為什麼 Web3 領域卻頻出裁員潮？）
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加密資產管理機構 Bitwise 週三宣布裁員 14%，大約 25 人離職，員工規模從 180 人縮減至 155 人。公司發言人向 Cointelegraph 證實，裁員決定源於加密市場下行壓力。
Bitwise CEO Hunter Horsley 向 Bloomberg 表示，裁員是「短期調整」，公司對加密資產長期整合進全球經濟的趨勢不改變看法，仍預期未來成長。
裁員細節與官方說法
根據 Bitwise 的官方說明與 Bloomberg 報導：
- 裁員比例：14%（約 25 人）
- 裁員後剩餘員工：155 人
- 裁員原因：加密市場下行，公司面臨收入與預算壓力
- CEO Hunter Horsley：加密資產「進一步整合進全球經濟」的趨勢未變，公司仍看好成長
Horsley 沒有說明哪些部門受影響，也未透露裁員是否包含管理層或工程團隊。但從 Bitwise 2 月收購 Chorus One（加密 staking 服務商）的動向來看，基礎設施與 staking 服務團隊可能是優先保留的領域。
2026 加密裁員潮：不只 Bitwise
Bitwise 不是今年唯一裁員的加密企業。根據 Cointelegraph 的報導，2026 年已有數家大型加密公司宣布裁員：
- Coinbase（5月）：裁員 14%，約 700 人，CEO Brian Armstrong 稱要淘汰純管理職、打造 AI 驅動的「一人團隊」
- BitGo（6月）：裁員 15%，聯合創辦人兼 CEO Mike Belshe 稱「一次性調整」，聚焦 AI 與穩定幣業務
- Robinhood：裁員，CEO Vlad Tenev 強調「業務仍然強勁」
- Polygon：裁員
- Pump.fun：裁員
- Ethereum Foundation：裁員 20%，並進行組織重組
2026 年的裁員理由與 2022-2023 年熊市時期不同。當時裁員主因是資金鏈斷裂與收入崩塌；今年則更多是「戰略調整」，轉向 AI、穩定幣、staking，同時精簡人力結構。
Bitwise 的市場困境
Bitwise 裁員背後的市場資料並不樂觀。自 2026 年 1 月起，Bitwise 10 Crypto Index Fund（BITW）股價已下跌超過 30%。BITW 追蹤市值最大的 10 檔加密貨幣，包含比特幣與以太坊。
這與比特幣價格表現形成對比，比特幣在 2026 年大部分時間仍維持在 6 萬美元上方震盪，並未出現 2022 年那樣的崩盤。問題出在加密資產管理產業的商業模式：ETF 與基金的管理費收入與 AUM（管理資產規模）掛鉤，市場震盪導致資金流出，收入自然受壓。
裁員潮背後的結構變化
2026 年的加密裁員潮有三個值得關注的趨勢：
- AI 替代人力：Coinbase 與 BitGo 都明確提到 AI 轉型。工程、客戶服務、合規審計等職能正逐步被 AI 工具取代，企業不再需要那麼多「純管理職」員工
- 業務重分配：穩定幣、staking、RWA 代幣化成為新增長點。裁員集中在舊業務線（交易所前端、傳統基金銷售），新業務線仍在增聘
- 效率文化取代擴張文化：2021 年牛市時的「搶人」思維已經消失。企業更願意用「一人團隊」模式運作，而非堆人頭
Bitwise 的裁員幅度（14%）與 Coinbase（14%）、BitGo（15%）相近，顯示這是一輪有規律的產業調整，而非單一家公司的孤立事件。加密產業正從「擴張優先」轉向「效率優先」，這可能是長期的結構變化。
後續觀察
Bitwise 裁員後，有三件事值得追蹤：
- BITW 基金 AUM 變化：若裁員後效率提升、費用結構最佳化，資金流出是否會減緩？
- Chorus One staking 業務擴張進度：Bitwise 2 月收購 Chorus One 後，staking 服務是否成為新收入支柱？
- Horsley 的成長預測是否兌現：他說「加密資產進一步整合進全球經濟」，但短期市場若繼續下行，管理費收入壓力可能迫使第二波裁員
加密產業的裁員潮尚未結束。Bitwise 只是冰山一角，當 AI 工具持續替代人力、當穩定幣與 RWA 取代部分傳統基金業務，下一波裁員可能比這次更精準、更冷酷。
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