桃園美光工會今（22）日上午 9 點起正式罷工 24 小時，上陣的是 11 名工會幹部，台中工會則已在前一天簽約。雙方仍卡在分潤的具體數字與今年的一次性獎金，美光預定當天上午 10 時宣布方案，10 月 23 日再協商。
（前情提要：美光桃園工會以 88.3% 同意正式取得罷工權，日期未定擬「突襲式罷工」）
（背景補充：三星 4.8 萬人大罷工「最後一刻喊卡」！工會宣布推遲 5/21 罷工行動，週六票決初步協議）
美光桃園廠的罷工今（22）日上午 9 點開始正式啟動，為期 24 小時，不過上陣的是 11 名工會幹部，地點在台灣美光桃園公司門口，並非全體會員停工。工會呼籲會員聲援幹部，並針對公司提出的方案進行意向投票。
但現在情況變得有點詭異，這場罷工原本是聲援式的。桃園工會 10 月 20 日宣布罷工一天，要聲援台中工會 10 月 22 日的第二次調解，並要求美光提出具體方案。
桃園、台中兩工會一起提出的四大訴求，核心兩項是依 FY2026 營業利益、以 15% 的水準在年度績效獎金 IPP 之外加發一次性獎金，以及 FY2027 起把 IPP 改成 15% 分潤制，從一年發一次變成每季發一次；另兩項是禁搭便車條款與禁止報復條款。
台中先簽約，桃園為什麼還要罷？
可是台灣美光台中工會已於 10 月 21 日與公司簽署勞資協議，撤回原訂 10 月 22 日的調解。如今台中先簽約，桃園工會仍照原計畫罷工。
桃園這邊 10 月 21 日下午 2 點在桃園市政府協商，公司由董事長盧東暉等人出席，市長張善政到場，結果沒有談成。桃園工會表示，公司沒有提出具體數字：分潤制方案在 9 月 4 日的第一次調解，公司說下次提出，9 月 21 日第二次調解仍未提出，到 10 月 21 日將近一個月也沒有具體回覆。工會要公司具體回應今年一次性獎金的比例與額度，以及分潤制度的方案。
桃園市勞動局表示，美光已提出新的季度獎金制度，預計自 2027 會計年度第一季實施，但因與台中工會簽有保密條款，其他獎酬內容要等今日上午才能公開。
桃園工會理事長林哲瑞批評，四大訴求是兩個工會一起提的，桃園工會的聲音卻沒有被充分納入，公司片面和台中工會達成協議，還簽了保密協議。他提到台中工會的協議投票是 12 票，9 票同意、2 票不同意、1 張廢票；他主張桃園工會也應有 12 票，照這樣算會變成 9 票同意、14 票不同意，「沒有共識結論」才對。他也引用《灌籃高手》安西教練的話：「現在放棄，比賽就結束了」。
美光在 21 日晚間的回應中表示：「對於本日與桃園工會之協商，雙方雖未能達成共識，公司仍期待與桃園工會持續溝通對話。」
公司會端出什麼？
根據《民報》取得的 FY27 薪酬資料顯示，美光將新增「季度利潤獎金」，適用處長及以下職級，其中 50% 在每季財報後發現金，另外 50% 在年底以股票獎勵發放，股票要滿一年才歸屬。計算方式是每季先算 GAAP 稅後淨營業利益，預留下一季資本支出所需資金後，再算員工的利潤獎金。但這份資料來自讀者爆料，美光尚未證實。
同一份資料還提到，IPP 對處長及以下改為 100% 依策略目標計算，原本是獲利、策略各 50%；策略目標最高分數從 200% 提高到 250%。
把它放回工會的訴求看，改成每季發放，確實往工會要的「一年發一次變每季發一次」靠近。但提撥比例沒有公開完整公式，工會要的是 15% 這個數字，再加上今年的一次性獎金，而《民報》披露的內容裡，看不到今年一次性獎金的安排。
接下來怎麼走？
美光預定今（22）日上午 10 點召開全員會議，宣布獎酬方案；會議後，工會會員到公司門口針對方案做意向投票；雙方已訂 10 月 23 日在桃園市政府進行第二次協商，桃園市勞動局表示會繼續協助雙方。
台中那邊也還沒平靜。台中協議的具體條款沒有公開。《民報》報導，網路上出現一份《台灣美光記憶體企業工會 緊急撤銷授權與暫緩簽署連署書》的 Google 表單，要求撤銷或凍結工會代表的簽約授權，並公開完整協議內容交會員重新審議；發起者身分與簽署人數，目前仍待釐清。
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