台灣社群對英特爾為員工提供的工作報酬與施加的工作壓力，似乎呈一面倒的好評，大多數人都認為在英特爾上班要好過台積電等公司。
（前情提要：Intel「延長保固沒用」？Reddit爆大量13、14 代CPU遭英特爾拒保，網嘆市值剩台積電 1/8）
（背景補充：Intel英特爾暴跌20%！裁員1.5萬人、32年來首停發股利，美國半導體最黑暗一日）
半導體大廠英特爾（Intel）今年面對一系列噩耗，不僅因其 13、14 代 CPU 造成重大災情，面臨法律訴訟，令人失望的 Q2 財報後也宣布裁員上萬人、停發股利，股價今年一度暴跌 60%，面臨危急存亡之際。
反觀台積電，在 AI 話題持續熱炒的背景下，今年股價已上漲超 60%，兩相對比非常巨大…。
在英特爾工過太爽埋下隱憂？
不過要知道，Intel 當年可說是獨霸一方，台積電見了他們都要點頭哈腰的，究竟是什麼造成了如今這麼大的差異？除了一系列戰略決策失誤之外，太過安逸的環境可能也是造成其快速喪失產品競爭力的原因。
讓我們把時間往前拉一些。去年底時，有網友在 Dcard 上表示收到來自 Intel 的 Offer，詢問是否應該再考慮去面試台積電？
雖然覺得去 Intel 非常好，但又覺得年輕不去台積操過好像少了點什麼，非常的焦慮，想詢問各位會怎麼選擇呢？
結果網友多數回應：「第一次看到有人在外商和台廠之間猶豫==」、「你是在反串嗎 ？當然去 intel 啊」、「我幫你解碼一下，外商跟垃圾工廠你要選哪一個？」…。
儘管也有人提到 Intel 的前景並不是太看好，但多數人都表示台積電的血汗輪班真的非常可怕，片面說明了兩家公司的工作壓力有天壤之別。
知情人士：在英特爾過的很舒服
今年 2 月時，一名曾在台廠工作、認識多名跳槽到台灣英特爾的網友就表示，在英特爾工作十分自由，不僅工作壓力小一半、薪水還要高很多：
認識一群台灣英特爾的朋友，大部分都被台廠操過，但在英特爾過得非常自由…聽說裡面的工作壓力可能比原本的台廠少一半以上，但薪水都比台廠還高…
不過網友也有人指出這種狀態不可能持久：
我可以跟你說，Intel的文化很有問題，上面顢頇的主管比例很高。現在你看到台灣辦公室很歡樂是因為大頭餅畫很大，還在蜜月期⋯
工作久了，要懂得居安思危⋯
另外當時還有網友預言，Intel 被台積電打趴了，以後很難不裁員吧，當然趁還能爽的時候爽啊，連自家商品都要拜託台積電做了….結果不到半年後就真的開始大裁員了。
Intel 愛爾蘭廠員工資遣費最高達 50 萬歐元
另外一個可以片面知道 Intel 福利有多好的還有一個證據是，英特爾上週向都柏林 Leixlip 廠提出的自願遣散方案，資遣費可能高達 50 萬歐元。
如果員工自願離職申請獲批，可以拿到價值 50 萬歐元的資遣費，申請員工最快將於 9 月 6 日得到回覆，接受離職的員工將於 9 月 30 日離開英特爾。
同時根據方案，員工 8 月 23 日前可申請自願離職，服務兩年以上員工每服務一年可額外獲得五週工資；未滿兩年員工，則提供每服務一年五週的薪資。此外，愛爾蘭法定工資為每服務一年可獲得兩星期的工資，上限為每星期 600 歐元。
當然，我們也不能說 Intel 公司福利好就是最大敗因、也不該驕傲於台積電的血汗輪班制度，只能說在競爭激烈的市場環境下，如果你想挑份好工作，要考慮的比你想像中還要多。
延伸閱讀：台積電「賣肝文化」美國廠碰壁！紐時：在地工程師難以複製血汗輪班
📍相關報導📍
Intel竟曾拒絕入股OpenAI》10億鎂+AI晶片換30%股份嫌貴，網笑：英特爾沒那個命
