矽谷在 2025 年夏天爆發史上最激烈的 AI 挖角戰，祕密名單點燃「億萬薪資」的人資競賽。
（前情提要：Meta狂搶AI人才，祖克伯喊「年薪破億美元」；Sam Altman酸：買不到最好員工 ）
（背景補充：OpenAI 傳將推 AI 版 Office 辦公軟體，與微軟、Google 正面交鋒 ）
這個夏天，美國矽谷的空氣嗅得出鈔票的油墨味，從帕洛阿爾托到舊金山，101 公路沿線正被熱浪灼燒，科技公司辦公室冷氣開到最強，依舊壓不住人資部門的焦躁，因為矽谷正進入罕見的 AI 人才全面「開火」狀態。
「The List」點燃薪資天花板
一份被稱作「The List」的祕密名單在加密聊天群中瘋傳。
這份名單不到百人，多來自 MIT、CMU、UCB，專攻語音辨識、機器學習、生成式 AI。
外界將他們視為比先進晶片更稀缺的戰略資產，行情迅速失控：中階工程師年薪 35 萬美元起跳，頂尖研究員超過 50 萬美元，簽約金傳出破 1 億美元。根據經濟時報 6 月報導，這波搶人潮把薪資天花板推到前所未見的高度，真的高到很嚇人。
祖克柏親自出馬的挖角劇
Meta 執行長祖克柏不再待在會議室，他為了打造「超級智慧實驗室」的根底，他親自整理「The List」，再開啟「Recruiting Party 🎉」聊天室來拉線找人。
湖邊別墅裡，研究員一邊烤棉花糖，一邊聽他說明 AGI 藍圖，聚會結束就收到美金八位數的 offer。
Meta 今年在 AI 的資本支出估計 700 億美元，根據 GetCoAI 6 月報導，花這麼多錢的首要用途就是「買時間、買人才」。
Meta 進一步斥資 140 億美元取得 Scale AI 近半股權，邀請 28 歲執行長 Alexandr Wang 掌管研究，讓招募與投資一氣呵成。
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部落知識、連鎖跳槽
AI 的頂尖研究員彼此熟識，演算法細節與超參數心得被內部稱為「部落知識」，難以透過文件轉移，只能隨人員流動而帶進新公司。
這些大廠的挖角，就呈現小團體的模式移動，例如 OpenAI Sora 團隊成員 Bill Peebles 與 Tim Brooks 前腳更新 LinkedIn，後腳就一起出現在 Sunnyvale。OpenAI 立即重啟薪酬談判試圖堵死牆角。
Sam Altman 公開表示：
「用一億美元挖我們的人？
很遺憾，你還得再努力。」
《華爾街日報》 7 月 1 日披露，Meta 兩週內還是挖走了八名 OpenAI 員工，對比資金有限的新創公司來說，一位博士級研究員的年薪，就能吃掉整輪募資。
這是大廠的 show time，新創只能在旁眼巴巴地看，或是等自己也被挖走。
研究自由比鈔票更誘人？
鈔票滿天飛的同時，不少研究員更看重研究自由與「未解問題」的吸引力。
像是 Berkeley 教授 Alexei Efros 就算是業界良心，常提醒學生，工作的目標是解開「酷炫、重要、尚未被解答的謎題」，這句話在矽谷成為一種行動守則：只有握有海量算力與數據的公司，才能給出足夠舞台，這種舞台吸引著某類型特質的研究員。
像是語音識別曾被認為是 AI 的死胡同，如今借助深度學習重返業界焦點，就是最佳例證。對許多研究員來說，能同時操控上千張 H100、快速驗證假設，比任何股票期權更具吸引力。這很能理解，一但人類掌握了核彈的威力，就無法回去拿著長茅戰鬥了。
自 2025 年夏起，博士級研究員身價被推向億個小目標。Meta 砸錢、Google 抱團、OpenAI 抗衡，矽谷的緊張感在深夜燈火裡持續升溫。
金錢能買到短期勝利，但真正塑造 AI 未來的，仍是那些願意挑戰未解問題的頭腦，超級智慧的時代，就在一次次跳槽間悄悄被描繪出來。
