台灣美光工會爭到：作業員年薪破220萬、季度分潤 15% 比例不公開

台灣美光與台中工會 10 月 21 日簽約後，公司公布日班輪班津貼調高到 3 倍、新增季度分潤等新制。對照工會四大訴求，每季發放已經寫進新制，15% 分潤比例與今年一次性獎金沒有出現在公開方案裡。桃園工會意向調查有 99% 投票會員反對公司方案，今（27）日與美光再度協商。
（前情提要：美光回應台灣工會：新增季度分潤獎金「現金50%、股票50%」全球員工一樣）
（背景補充：美光桃園今日罷工 24 小時：分潤數字仍談不攏、基層不滿突襲簽約引發反彈）

台灣美光桃園工會今（27）日與公司重啟協商。台中工會 10 月 21 日先和美光簽下勞資協議，美光隔天公布新版薪酬方案。目前傳出有 6 項福利調整，包括日班輪班津貼調高到 3 倍、新增季度分潤。

把新方案放回兩工會今年共同提出的四大訴求對照，工會要的「每季發放」已經寫進新制。「15% 分潤比例」與「今年一次性獎金」則沒有出現在公開內容裡。

每季發放進了新制，比例沒公開

依動區先前報導，兩工會四大訴求的核心有兩項。第一項是以 2026 財年營業利益 15% 為基準，在年度績效獎金 IPP 之外加發今年的一次性獎金。第二項是 2027 財年起把 IPP 改成 15% 分潤制，從一年發一次改成每季發。另外兩項是禁搭便車條款與禁止報復條款。

台灣美光董事長盧東暉 22 日說明，季度分潤的獎金池以稅後淨利扣除下一季預估資本支出為計算基礎。完整公式屬於公司內部機密，不公布分配比例。新制在發放頻率上照工會的要求改成每季發，計算比例則由公司保留。

台中協議的條文也沒有公開，目前雙方的聯合聲明沒有揭露協議涉及的具體項目、金額與適用範圍。禁搭便車與禁止報復兩項有沒有寫進協議，目前無法從公開資訊確認。

日班津貼一個月多 3,000 元

產線輪班人員的津貼這次全面調高。日班津貼 12 月 1 日起從每月 1,500 元提高到 4,500 元，等於每月多 3,000 元，全年符合資格可多領 36,000 元。

夜班津貼仍按基本薪資 20% 計算，每月最低保障從 8,000 元提高到 12,000 元。E/F 班津貼則從基本薪資的 10% 調高到 15%。年度績效獎金 IPP 的策略目標上限從 200% 提高到 250%，績效評等 4 的倍率可達 350%，評等 5 最高 500%。

勞退提撥率從 8% 提高到 10%。ETtoday 以月提繳工資 5 萬元試算，公司每月提撥從 4,000 元增加到 5,000 元，一年多 12,000 元。另外還有 3 天有薪假與結構性調薪。

美光也公布三個個別案例的 2027 財年總薪酬試算，產線人員從 2025 財年約 63 萬元提高到約 223 萬元，初階工程師從約 145 萬元提高到約 392 萬元，中高階工程師從 200 多萬元提高到 596 萬元，約為 2.7 到 3.5 倍。

美光說明這些是個別案例預測，不是各職等平均薪資，也不是保證給付。總薪酬包含股票獎酬與公司退休金提撥，部分項目不是當年可領的現金。

桃園工會 99% 投票會員反對

桃園工會 22 日由幹部罷工 24 小時，同時做會員意向調查。24 小時內有 1,637 人投票，1,633 人反對公司方案，占投票人數 99%，約占全體會員 7 成。原訂 23 日的協商因颱風延到 27 日。

工會在今天協商前發出四點聲明，工會指上週協商時，公司以不能提前透露台中協議的資訊為由提前結束。工會也認為勞退只提高 2 個百分點，和基層期待有落差；有薪假從 4 天增為 7 天，只是回到過去 7 天的水準。

聲明寫道，「當務之急是處理設定合理分潤制度」。工會的上級單位桃園市產業總工會本週也將前往勞動部，請勞動部針對台中協議公開說明、替勞工釋疑。

台中工會內部也有不同意見。壹蘋新聞網報導，部分台中工會會員發起撤回授權連署。盧東暉 22 日則表示尊重桃園工會的罷工行動，美光會持續傾聽與溝通，希望盡快達成雙贏。

截至 27 日下午發稿，雙方尚未公布今天協商的結果。工會聲明把分潤制度列為當務之急，美光目前公開的方案裡，分潤比例仍是保密項目。

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