為響應國際婦女節，加密貨幣交易所 MEXC 發布其首份女性職場數據報告，揭示公司在性別平權的顯著進展。
（前情提要：MEXC 永續合約交易量全球前三，XAUT 期貨流動性位居第一）
（背景補充：MEXC 全球排名第 4，2 月淨流入 1.75 億美元；黃金期貨交易量飆升 123%，展現韌性與避險優勢）
（本文為廣編稿，由 MEXC 撰文、提供，不代表動區立場，亦非投資建議、購買或出售建議。詳見文末責任警示。）
適逢國際婦女節之際，全球領先的加密貨幣交易所 MEXC，發佈首份《女性職場數據報告》。該報告涵蓋了女性在組織內的整體代表性、領導層比例、招聘成長、技術職位貢獻與職涯留任等多維度關鍵指標。
根據數據，女性佔 MEXC 整體員工比重達 43%，遠高於全球科技產業平均的 28%，領先業界約 15 個百分點。
在管理階層中，女性主管比例為 40%，其中 15 位 擔任高階領導職務。
這顯示 MEXC 在「性別代表性」與「決策權限」之間的差距極小——這段區間往往是企業「性別平等承諾」難以落實的地方，而 MEXC 正成功縮短了這條距離。
女性人才持續成長 49%，全面性突破地區與職能界限
報告指出，MEXC 的女性員工招聘在過去三年間年增長率達 49%，涵蓋亞太 (APAC)、歐盟 (EU)、中東與北非 (MENA) 以及拉丁美洲 (LATAM) 四大區域，共計 411 名員工。
這一成長並非集中於特定市場或職能領域，而是全球一致且持續加速的整體趨勢。
產後重返職場率 85%：制度之外，是文化與基礎建設
值得注意的另一項數據是：產後返回全職工作的比例高達 85%。
在整體科技產業中，僅有約 13% 的母親認為產後回歸全職工作是可行的。
MEXC 的數據意味著這不單是政策的結果，而是源於完善的組織支持與文化基礎，使「職涯延續」成為常態而非例外。
技術職位女性突破 195 位，推動區塊鏈教育共融
目前，MEXC 共有 195 位女性在核心技術與產品職位任職。
MEXC 表示，將持續關注 STEM 及區塊鏈教育缺口問題，並計畫透過「研究合作」與「金融素養培訓」專案，促進女性在技術領域的長期參與與成長。
邁向更高目標：薪酬平權與全球能見度
MEXC 計畫進一步正式引入薪酬平等驗證機制，並強化女性在國際產業論壇的曝光與發聲機會。
此次數據公佈乃是企業的起點而非終點，標誌著一個以年度為週期、持續公開女性職場進展的長期承諾。
MEXC 的願景
數位資產產業正處於「規則仍在被書寫」的階段。
MEXC 相信，在這個新興產業中，獲取機會、資源與晉升的權利不應受性別限制。
推動這項信念的工作仍在持續，而這份報告，正記錄了那段進程的起點。
完整《女性職場數據報告》請見官方網站。
關於 MEXC
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