在交易所裡任職似乎福利很好？今天 MaiCoin 集團獲得台北市政府獎項，似乎能看出端倪。
（前情提要：BitoPro、MaiCoin同步停止超商付款！貫徹金管會禁止現金交易加密貨幣 ）
（背景補充：個位數！台灣虛擬通貨服務業者「現剩8間」，加密寡頭競爭開始 ）
台北市政府 8 月 8 日公布「友善育兒事業獎－績優事業組」得主，虛擬資產服務商 (VASP) MaiCoin 集團旗下現代財富科技有限公司脫穎而出，由 MaiCoin 集團資深人力資源暨職業安全衛生經理蕭舒云代表出席頒獎典禮並接受表揚。
面對加密產業熱度降溫、技術與合規逐漸成為基本門檻，MaiCoin 用「人的溫度」策略告訴新創界：留住人才，比寫程式更需要用心。
新創員工也要生養小孩
MaiCoin 觀察到員工在育兒階段容易被「臨時狀況」困住，因此提供每年 30 日不扣薪事病假且免附證明。彈性上下班與遠端工作機制，讓工程師可以在凌晨部署完新版本後，多睡兩小時再陪孩子吃早餐。
該公司的生育補助也極具吸引力：第一胎 2 萬元、第二胎 3 萬元、第三胎 5 萬元，再加每人每年 3 萬元健康補助，涵蓋產檢、人工生殖到疫苗。
MaiCoin 總部設有哺乳室，辦公區規劃閱讀與休憩角落，方便帶孩童臨時進辦公室。連員工旅遊與運動會都改成親子共融設計，讓家庭直接成為企業文化的一部分。執行長劉世偉本身也是爸爸，他對此表示：
作為台灣虛擬資產產業的領先者，我們始終以最高標準自我要求、落實合法合規，同時深信讓員工安心成家的幸福職場，是企業永續經營的根本。因此，我們設計的福利制度皆來自對員工實際需求的理解與回應
人才庫的隱形籌碼
加密產業需要懂演算法、懂監管、還要隨時盯全球風向的人才。在台灣，VASP 公司多把預算砸在技術更新與法遵顧問，真正站在員工生活面的政策較少公開。
MaiCoin 用友善育兒策略把人才競爭點移向「生活品質」，降低高壓產業的離職率。而穩定的團隊也讓新功能上線更快速，反過來拉高市場佔有率，形成正向循環。
