Google升遷制度變成「AI績效」，員工把產品生態系拆成碎片

科技博主 Gergely Orosz 披露 Google 內部晉升機制存在嚴重偏差，只有開發全新產品才能獲得晉升與獎勵，維護現有系統或協助使用者遷移被視為毫無績效價值。
（前情提要：Google 推出 Gemini Spark AI 助理對標 OpenClaw：Gemini 3.5 Flash 驅動、24/7 背景執行）
（背景補充：Google 上線 Antigravity 2.0：Gemini 3.5 Flash 引擎、動態子代理、排程功能到位）

Google 歷年砍掉的產品有一個專屬墓園網站，上面躺著 Google Reader、Google Domains、Stadia、Google Fiber，族繁不及備載。科技圈早就有個專有名詞來解釋這件事，這叫升職驅動的開發（Promotion-Driven Development,PDD）。

Gergely Orosz 是 Pragmatic Engineer 電子報的作者，曾任職 Uber 和 Microsoft。

他在社群媒體上直接點名 Google 現在的核心問題，就是員工只有開發全新產品才能拿到晉升資格，維護現有系統、幫助老使用者遷移到新平台，在績效評估裡等於零。

結果就是每個工程師都有動機去「造新的」而不是「修好舊的」，同類需求每年都會冒出一個新產品，前一個還沒站穩就被下一個取代。

Google 過去光是通訊類產品就前後推出過約 20 個，每個團隊發布、慶功、收割績效，然後下一個團隊宣稱自己能做得更好，不斷浪費公司資源。

開發者 Nathan Clark 接著把 Google AI 生態裡具體災情攤開來看。

模型端：Gemini 被強行拆分成 Pro、Ultra、Flash 等版本，而最新的 Gemini 3.5 Flash 價格是前代 Flash 的 5.5 倍，比 Gemini 3.1 Pro 還貴 75%。「Flash」已經不再代表便宜快速。
生態端：Gemini App 和 AI Studio 兩套介面搖擺不定。Workspace 企業版帳號和個人版 Google One AI 帳號完全割裂，同一個人在公司和家裡用的是兩個互不相通的 Gemini。
開發工具層：Google 同時推出了 Spark（24/7 背景智慧體平台）、Jules（程式碼助手，自動開 PR）、Antigravity 2.0（桌面應用 + CLI + SDK + VS Code 分支 IDE），三者守備範圍高度重疊。原有的開源 Gemini CLI（Apache 2.0 授權、TypeScript 寫的）將在 6 月 18 日被廢棄，由閉源的 Antigravity CLI 取代。開發者批評：遷移成本全部轉嫁給社群。
影片產品方面，Flow 和 Veo 的關係模糊不清，而新發表的 Gemini Omni（內部代號 NanoBanana）又橫跨影片生成和編輯。
影像生成工具被塞進 Gemini 體系，搜尋和研究功能則被拆分到 AI Mode 和 NotebookLM 兩個獨立產品裡。

Google I/O 2026 上週剛結束，發表了 Gemini 3.5 Flash、Gemini Omni、Spark、Antigravity 2.0、Googlebook 筆電，以及 Search 的 AI 代理人模式。開發者社群的反應是「又多了幾個要搞清楚的東西」。

Orosz 更早之前就指出過一個結構性問題，如果 AWS 和 Azure 出事，母公司 Amazon 和 Microsoft 會直接虧錢或流失客戶；GCP 出事，對 Google 本業搜尋廣告毫無影響。這代表 Google 內部對產品可靠性的激勵天生就比另外兩家弱。

造成碎片化的不是 Google 員工技術能力不足。

常見問題

什麼是 Promotion-Driven Development（PDD）？

升遷驅動開發是矽谷的常見反模式：員工為了拿到晉升資格而選擇開發新產品，而不是維護或改善現有系統。Google 過去光通訊產品就推出過約 20 個，每個都是不同團隊的「晉升作品」。

Google AI 產品為什麼這麼碎片化？

因為 Google 的績效制度只獎勵「造新東西」，不獎勵整合或維護。結果 AI 生態同時存在 Spark、Jules、Antigravity、AI Studio、Flow、Veo、NanoBanana、AI Mode、NotebookLM 等多個功能重疊的產品。

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