Galaxy Digital 研究副總裁 Christine Kim 點名以太坊基金會重組角色重疊、目標過多，社群也擔憂基金會效率與透明度
（前情提要：以太坊基金會「一兆美元安全計畫」發佈首份報告：梳理智能合約、基礎設施與雲安全..六大生態挑戰 ）
（背景補充：以太坊基金會宣布財政五大改革：2030年前降低ETH支出至5%、加強質押與 DeFi 部署、擴展 Cypherpunk..）
前 Galaxy Digital 研究副總裁、前 Coindesk 研究記者 Christine Kim 在 X 發文，直言以太坊基金會最新組織架構「令人困惑」。她指出多名要角同時管轄多個團隊，還得在一年內解決 L1、L2 擴容與用戶體驗，擔心進度失控。
「圖表上粗體、顏色和 Highlight 都缺乏說明，我完全看不出誰負責什麼。」
the new ef org is actually pretty confusing
so @ralexstokes @barnabemonnot and @TimBeiko lead all of the ef's r&d teams while also leading their own teams and being responsible for scaling l1, l2, and improving ux in the next 12 months? pic.twitter.com/Xe1JiRWaWk
— Christine D. Kim (@christine_dkim) June 11, 2025
Kim 質疑的對象包括 Tim Beiko、Barnabé Monnot、Alex Stokes，三人除領導全部研發，還各自帶隊。基金會三月改採雙執行董事制，任命王筱維與 Tomasz Stańczak 掌舵，並將 Protocol 研發部重組為專攻 L1 擴容、Blob 資料吞吐與 UX，裁撤部分人手後再分配職務。
Kim 進一步指出顏色分組邏輯混亂，例如把共識機制與帳戶抽象放一起，卻沒把無狀態共識放進同組；Testing 與 pandaops 同色，Security 卻單獨分類，增加外界讀懂的門檻。
外界擔憂的後續影響
以太幣在過去 24 小時下跌 1.3%，報 2,748 美元，研究機構 CryptoQuant 提醒，若基金會重組無法落地，開發進度可能再度落後競爭鏈。加上現在仍有 Geth 客戶端資源之爭，社群也擔憂基金會轉向「研究優先」後，客戶端升級將缺乏資金。
基金會表示，重組可讓團隊「更聚焦三大目標」，同時推出 Silviculture Society 透明度計畫。不過，業界人士在 Consensus 2025 會場提醒，雙執行董事模式雖能分散權力，但若無清楚分工，溝通成本可能會更高。
未來 12 個月內，以太坊目標要完成 Proto-Danksharding 升級並改善 UX，成效將直接驗證這份組織圖是否只是張「看不懂」的色塊圖。
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