美國銀行執行長 Brian Moynihan 8 月 5 日接受 CNBC 節目主持人 Andrew Ross Sorkin 訪問時透露，該行每年花費超過 2.5 億美元，為員工給付 GLP-1 減重藥物。美銀約有 21.1 萬名員工、年度醫療支出超過 20 億美元，等於光是瘦瘦針一項就吃掉整體醫療預算的 13%，而這個數字在四五年前是零。他坦承有些員工可能在公司享受到長期健康效益之前就離職，但仍認為這是一筆好投資。同時間全美雇主正在往相反方向走。
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重點摘要
- 美銀年花逾 2.5 億美元給付員工 GLP-1，佔其 20 億美元醫療支出約 13%。
- 執行長 Brian Moynihan 坦承部分員工可能提早離職，仍稱這是好投資。
- 全美近半不給付的雇主表示「不管什麼價格都不會給付」，趨勢正好相反。
這是一則看起來有點奇怪的消息，但結構蠻簡單的，大企業省錢的方式是先花錢。美國資產規模第二大的銀行，一年花在員工施打瘦瘦針上的錢是 2.5 億美元。
美國銀行執行長 Brian Moynihan 8 月 5 日在 CNBC 節目上，對主持人 Andrew Ross Sorkin 講出這個頗驚人的數字。
我們在 GLP 上花大約 2.5 億美元甚至更多，而這是從零開始的。我們看到對員工產生了很大的影響。
美銀約有 21.1 萬名員工，每年醫療相關支出撥出超過 20 億美元。換算下來，GLP-1 針劑就佔掉整體醫療預算的 13%，平均攤到每位員工身上，一年大約 1,185 美元。四五年前這個項目根本不存在。
從零到 2.5 億只花了四五年
成本曲線陡到什麼程度，產業數據講得更清楚。國際員工福利計畫基金會（IFEBP）7 月發布的調查顯示，GLP-1 藥物佔雇主年度理賠的比例，已經從 2023 年的 6.9% 升到 2026 年的 11.4%，三年幾乎翻倍。這份調查涵蓋超過 30,000 家會員企業與公共機構。
Moynihan 說美銀正在動用規模去壓價。
相信我，我們正在跟所有人殺價，想壓到越便宜越好。但我們的看法是，考慮到長期的健康效益，加上可能還有更多短期的健康效益，這是一筆好投資。
他所謂的短期效益，指的是近期陸續出爐的臨床數據，包括心血管事件發生率下降。美銀也把藥物給付跟健康教練綁在一起，協助員工追蹤體重與生活習慣的變化。Moynihan 形容看著同事們的行為調整與體重減輕「非常有意思」。
至於這筆錢能不能收得回來，他講得相當坦白，有些員工可能在公司實現長期健康節省之前就離開了，但這個決定終究反映的是提供有價值福利這件事本身。等於他承認這 2.5 億裡有一部分，是在替員工未來的雇主先付的。
大企業正在集體取消這筆預算
美銀的做法之所以值得寫，是因為整個市場正在往反方向走。以下數據是美國。
一份針對 235 家以上雇主、保險計畫與工會福利主管的調查顯示，在目前不給付減重用 GLP-1 的公司裡，將近一半（49%）表示「不管什麼價格都不會給付」。從 2025 到 2026 年，約有 1,200 萬人失去 Zepbound 的給付、另有 1,200 萬人失去 Wegovy 的給付，目前超過 1.14 億美國人的保險完全不涵蓋 Zepbound，比 2025 年再多出 1,700 萬人。保險商 Cigna 近期也停掉了這兩款藥的給付。
給付與否幾乎跟公司規模成正比。5,000 人以上的企業有 43% 給付減重用途的 GLP-1，1,000 至 4,999 人的降到 30%，200 至 999 人的只剩 16%。IFEBP 的數字則顯示，同時給付糖尿病與減重用途的雇主約 36%，比 2024 年的 34% 微升，但跟 2025 年相比是持平的，成長已經停住。
藥廠當然想扭轉這件事，禮來今年 3 月推出新方案，讓雇主能以每月 449 美元的淨折扣價，取得新的多劑量型 Zepbound 且所有劑量同價。若拿這個價格回推，2.5 億美元大約相當於 4.6 萬人用滿一整年，約當美銀員工數的兩成出頭。這只是概算，美銀並未公布實際用藥人數與談到的折扣。
在台灣吃自己吧
對台灣讀者來說，這則新聞的參照點是自費金額。
目前台灣的 GLP-1 減重藥物並未納入健保給付，用於體重管理的適應症屬於自費療程。市面行情大致是 Wegovy（週纖達）每月約新台幣 9,900 元至 1.8 萬元，Mounjaro（猛健樂）每月約 1.2 萬元至 1.8 萬元，實際價格依診所報價、劑量與是否含醫師評估、抽血、營養衛教而異。
換句話說，美銀員工由公司買單的這件事，在台灣打一年大約要自掏 12 萬到 21 萬元。當美國企業在爭論這筆錢該不該由雇主出的時候，台灣的討論還停在薪水夠不夠自己打。
常見問題
美銀為什麼願意花 2.5 億美元給員工打瘦瘦針？
執行長 Brian Moynihan 給的理由是長期預防性健康效益，加上近期臨床數據顯示心血管事件發生率下降等較短期的好處。美銀同時搭配健康教練服務，並運用規模向藥廠與藥品福利管理業者議價。
其他企業也在跟進嗎？
趨勢相反。約 36% 雇主給付 GLP-1，較 2025 年持平；不給付的公司中有 49% 表示不管什麼價格都不會給付。2025 至 2026 年間各有約 1,200 萬人失去 Zepbound 與 Wegovy 的給付。
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