微軟向 6 萬人 / 近 25% 員工提自願離職方案，發生什麼事？

微軟向約 6 萬名員工、約四分之一的人力，提供可領遣散金的自願離職方案，12 月第一週前決定。微軟說這不是強制裁員，但裁員不會因此停止。
（前情提要：微軟史上首次「自願退休」計畫：8,750 名老員工有 30 天決定，AI 投資追不停）
（背景補充：微軟再裁 4,800 人！Xbox 啟動大重置拋售 4 家工作室，HR 長澄清：這不怪 AI）

微軟近日向約 6 萬名員工提供「自願離職方案」，約占全體員工的四分之一。願意離開的人，可以領遣散金走人。官方說這不是強制裁員，但微軟也說，裁員不會因此停止。

微軟人資長 Amy Coleman 在給員工的信中寫道，這是給「有參加的團隊」裡合格員工的新選擇：想過離開公司的人，現在就能帶著公司的支持轉換跑道；參加的部門，也多了一種調整人力的方式。她說，這延續了今年稍早自願退休方案的經驗。

誰能拿？能拿什麼？

資格有兩道關卡。第一道是地區與職級：只有加拿大、印度、英國、美國四國，職級 70 以下的員工。職級是微軟內部的層級編號，70 以下涵蓋總經理與部分掛副總裁頭銜的人，但不含企業副總裁（CVP）。沒有年齡或年資門檻，績效也不列入考量。

微軟向 GeekWire 表示，符合資格的約 6 萬人；微軟 6 月底（7 月裁員前）有 22.3 萬名全職員工，比例約 27%。

第二道是所屬部門有沒有參加。各事業單位主管自己決定團隊要不要提供，業務組織、部分工程團隊，以及行銷等部分企業職能都不參加。同樣是職級 70 以下，在不參加的部門就拿不到。台灣的微軟員工不在四國名單內，這次不適用。

補償等同微軟的標準遣散方案：依年資與職級計算的底薪、股票繼續歸屬（原本分批取得的股票，離職後仍照時程給）、一段固定期間的健保，再加轉職服務。不過今年春季退休方案中最吸引人的延長健保，這次沒有。

合格員工會收到 email，內附方案細節。要不要走，12 月第一週前要決定。微軟也說，這個方案不取代裁員，之後仍會視業務狀況裁員。

微軟為什麼這樣做？會有多少人走？

答案要從春季說起。今年 4 月，微軟推出史上第一個自願退休方案，只限美國員工、職級 67 以下、年齡加年資達 70，約 8,750 人符合，當時說是一次性。

結果約 30% 的合格者接受。Coleman 7 月告訴 GeekWire，這個結果讓 7 月的裁員規模變小，那次微軟裁了 4,800 人，約占全球員工 2%。她也說，微軟正在研究讓自願離職成為常態，每年或持續進行。一次性的退休方案，正在變成可以重複使用的工具。

自願方案也沒有讓裁員消失。7 月那一輪之後，9 月微軟又裁了數百人；2025 年全年，微軟裁掉超過 1.5 萬人。同時，微軟說過去一年把 4,000 多名員工轉調到新職位。而這次的做法，是先讓員工自己選。

至於動機，微軟發言人表示，AI 不是這兩個方案的驅動因素，這也不代表公司需要的人變少，只是調整業務需求的方法之一。同一時間，據法新社報導，微軟與亞馬遜、Alphabet、Meta 今年合計預計投入約 7,000 億美元，建 AI 資料中心、晶片與算力。一邊縮減人力，一邊擴大 AI 基礎設施。

這次會有多少人走？微軟預期接受比例遠低於春季的 30%，發言人說，類似公司做過的案例，大約 5% 到 6% 的員工離開。若以 6 萬名合格者的 5% 到 6% 粗算，約 3,000 至 3,600 人。

西雅圖大學經濟學教授 Joseph Phillips 對媒體 KIRO 7 表示，就算 6 萬人裡有 20% 到 25% 接受，微軟的員工數還是遠高於 2021 年的水準。他說，雷德蒙總部的人數在過去兩年幾輪裁員中大致維持（微軟發言人也證實這點），「他們一邊裁人一邊招人，是在重新安排人做什麼事…」。

在他看來，微軟一定有想達成的目標，也希望用自願方案達成，而不是走到非自願那一步。