專門討論台積電（TSMC）的 FB 社群「TSMC 大小事」本週爆出公司將調降分紅的傳言「分紅永久脫鉤 EPS」的說法在社群引發強烈共鳴，#台積下班不oncall運動 隨之延燒。
（前情提要：台積電美廠待三年：薪水3倍但開銷也3倍，我想對台灣同仁說7件事 ）
（背景補充：研調讚台積電「世界最公平正義公司」，明明可趁 AI 潮漲價賺更多 ）
護國神山台積電（TSMC）的 FB 討論社群「TSMC 大小事」，近日掀起因為「分紅，即將永久脫鉤 EPS（代表公司每一股股票能賺多少錢，是評估企業獲利能力最核心的指標）」的傳言引發大量討論。
一篇匿名長文昨日在社群累積逾 900 個讚，細數台積電分紅政策長達十數年的下修軌跡，引發大量員工共鳴。
15%→13%→11%→脫鉤 EPS
根據該匿名員工的陳述，台積電員工分紅佔薪資比例歷年演變如下：最早期公司制度規定為 15%，其後調降至 13%，再降至 11%；而此次傳言中的最新一輪調整，是更根本的政策翻轉：分紅比例不再與 EPS 掛鉤，公司賺再多，員工口袋也不再跟著變厚。
該長文進一步點名：高層放任「羅爸」洩密事件、採購副總跳槽、台積電面臨美國政策性掏空、輝達因地緣政治被迫放棄中國市場；Intel 再度崛起搶蘋果訂單，三星虎視眈眈緊跟在後。他擔心：
「半導體的領先地位已經不是遙遙領先，而是一步之差。」
#台積下班不 oncall 運動
隨著傳言越演越烈，有人找到了另一種出口 #台積下班不 oncall 運動
「沒有工會沒辦法罷工，但可以從關手機做起，既然以後公司成長、分紅也不會成長，那下班後把全部時間留給家人合理吧。」
留言區中，一名網友調侃：「若以後連假發生大地震，記得先把假放完，上班日再來處理。」
台美薪酬落差、南韓工運對比
旅美台灣工程師也加入討論。網友程小白指出：「在美國這邊很常聽到台灣人加班沒錢，美國人加班有錢，台灣人只會欺負台灣人。」
另有留言以溫水煮青蛙作比：「現在開始溫水煮青蛙，除非跟南韓一樣出來抗議爭取自己的福利，要不然就會被一點一點地蠶食殆盡。」
不過也是有網友表示，就算台積電分紅降低，仍會有一堆人搶破頭想進去：
台積電給的，從來不只是薪水，是台灣所有資源堆出來的舞台。坐在那個位置上抱怨，有時候真的讓外面的人很難理解。
目前，台積電方面尚未就相關傳言作出官方回應。但在 Intel 再度崛起、面臨美國政策性掏空的外部壓力下，如何穩住核心人才的向心力，或將成為護國神山當前不得不正視的課題。
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