美國國土安全部提案取消H-1B等工作簽證持有人失業後的60天寬限期，一旦被裁員須立即離境，眷屬同受影響。學界批評此舉缺乏正當理由，而Big Tech今年H-1B申請量已明顯萎縮。
（前情提要：川普將 H-1B 簽證費用增至每年 10 萬美元！「把工作還給美國人」外國籍求職者崩潰）
（背景補充：美國下週起凍結 75 國移民簽證申請，史上最激進限制）
失業 = 要立刻打包離開美國。美國國土安全部（DHS）10 日在聯邦公報提案中表示，擬取消 H-1B 等多類臨時工作簽證持有人失業後可留美尋找新擔保僱主的 60 天寬限期。規則一旦定案，簽證持有人只要工作終止，隔天就會被視為失去合法身分，除非 USCIS 另行裁量寬恕，否則必須立即離境。
DHS 要刪除的是 8 CFR 214.1(l)(2)，現行規定讓失業勞工可留美「60 天或 I-94 到期日，以較短者為準」，每個核准申請效期內只能用一次。DHS 其實原本就握有縮短或直接拒絕給予寬限期的裁量權，Fragomen 等移民律師事務所觀察，近幾個月拒絕案例已明顯增加，這次提案等於把裁量權直接寫成硬規定。
影響有多廣：不只 H-1B，眷屬也跑不掉
根據 DHS 公告，新規定若定案，將一併套用在以下簽證類別：
- H-1B、H-1B1（新加坡、智利技術勞工簽證）
- E-1國際貿易商簽證、E-2條約投資人簽證、E-3澳洲專業工作者簽證
- L-1跨國企業主管或經理簽證
- O-1「具有非凡能力」人士簽證
- TN 專業工作者簽證
值得注意的是，上述簽證持有人的配偶與子女（眷屬簽證）同樣會受影響，一旦主申請人失去身分，全家都得跟著離境。DHS 在提案中解釋，這是為了「更直接地把工作簽證身分與其所依附的工作連結」，聲稱可以「提升計畫完整性、減少行政負擔」，並強調受影響的職缺可以改由美國勞工填補；若僱主願意重新替離境勞工提出申請，仍有機會重新入境。
提案目前進入兩個月公眾意見徵詢期，截止日為 2026 年 11 月 10 日，各界可透過 regulations.gov 提交意見，之後才會正式定案。
「看不出任何正當理由」：學界與企業的反彈
2017 年上路的 60 天寬限期，原本是讓外國勞工有時間另覓工作，或在離境前處理售屋、子女轉學等生活雜務。加州大學戴維斯分校法學院教授 Gabriel Chin 表示：「許多 H-1B 勞工已在美國生活多年，他們和家人也已在社群安頓下來。我看不出有任何正當理由，只因他們正在換工作就迫使他們離境。」
這項提案也不是川普政府今年唯一一次出手。2025 年 9 月，川普已簽署行政命令，將新申請的 H-1B 簽證費用一口氣加收 10 萬美元；2026 年 2 月 27 日起， FY2027 H-1B 抽籤更改為薪資加權制，高薪等級中籤率明顯較高。
美國勞工部 LCA 數據顯示，FY2026 第一季 Amazon、Google、Meta、Microsoft 提交的 H-1B 申請量已明顯下滑，其中 Amazon 核准申請由 4,647 件降至 3,057 件，Meta 與 Google 的申請量約腰斬。
當初費用新政公布時，Amazon、Alphabet、Microsoft 等公司甚至緊急通知 H-1B 員工暫時留在美國境內、取消出國行程，避免因臨時離境卡在海外回不來。
對科技人才最直接的一擊
這項提案目前仍在兩個月意見徵詢期，尚未正式生效，但方向已經很清楚，川普政府自 2025 年 1 月重返白宮以來，一連串加費、抽籤改制、簽證預約暫停，這次再瞄準寬限期，等於把「換工作的緩衝時間」直接砍到零。
對照 Big Tech 今年 H-1B 申請量普遍下滑的資料，若規則定案，等於在裁員潮上又加一道緊箍咒：只要被裁員，隔天就得離境，連處理搬家、子女學業的時間都沒有。
矽谷科技業與 AI 新創長期高度倚賴外籍工程師撐起研發團隊，H-1B 更是其中最主要的合法留才管道。寬限期一旦取消，等於讓「裁員」與「驅逐出境」畫上等號，可能讓企業在裁員決策上更加謹慎，也可能加速部分人才轉往加拿大、歐洲等對技術移民更友善的市場。後續除了觀察正式定案時程，是否有勞工團體或企業提起訴訟挑戰，也值得持續追蹤。
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