矽谷正在出現一個全新的薪資談判要素。Fortune 報導，NVIDIA 執行長黃仁勳在 GTC 2026 主題演講中提出，AI Token（大型語言模型處理文字的基本計費單位）應納入工程師薪酬體系，「你的 offer 裡有多少 Token？」已成為矽谷招聘談判的新要素。
（前情提要：黃仁勳 GTC 2026 演講全文：AI 需求達數兆美元、算力躍 350 倍，OpenClaw 讓每家公司都變成 AaaS）
（背景補充：AI 時代最搶手職業：提示詞工程師是什麼？年薪最高 750 萬起跳）
你的年薪是多少？
這個問題，矽谷工程師現在開始會多問一句，那你的 Token 配額是多少？
黃仁勳在 GTC 2026 台上的說法是，科技工程師一份 30 萬美元年薪的 offer，如果再附上相當於薪資一半的 Token 配額，工程師的生產力可以提升 10 倍，不是比喻，是正在發生的薪酬設計邏輯。
「崗位附帶多少 Token 配額」，已經成為矽谷獵頭和工程師談 offer 時的具體談判專案，就像股票選擇權一樣被放進合約裡。
Token 大約等於 0.75 個英文單字，現在它要寫進薪資條了。（但怎麼收稅？）
Sam Altman 更狠：每個人都分一份算力
Sam Altman 早在 2024 年的 All-In 播客就提出過「全民基礎算力」（Universal Basic Compute）的概念。他當時的設想是未來每位「地球公民」可以獲得一份 GPT-7 的算力配額，可以自己用、可以在市場上轉售，也可以把它捐給慈善機構。
這聽起來像科幻，但邏輯並不複雜，如果智慧最終像電力一樣流通，那麼「算力所有權」就是一種可以分配的資源。
Sam Altman 本月在 BlackRock 基礎設施峰會，上把這個邏輯重新解釋了一次，他表示 AI 模型供應商的核心業務，就是「賣 Token」，就像電力公司賣度數、自來水公司賣公升一樣，按量計費，沒有例外。
從這個角度看，黃仁勳說把 Token 放進薪資表裡面，不是什麼奇怪的比喻，就是對員工發電費補貼。
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