高盛最新一期 AI 採用追蹤報告裡提到罕見的職場數字，AI 每個月消滅約 1.1 萬個美國工作，資料中心建設每月卻新增約 9,000 個職位，嚴重缺人。這篇文要介紹該如何進入資料中心的主要 6 種職位。
（前情提要：AI 裁員現世報！55% 砍過人的企業認錯，Ford 花三年回聘 350 名老工程師）
（背景補充：還在學 Harness Engineering？現在 Graph Engineering 又來了）
重點摘要
- 高盛資料顯示 AI 每月淨消滅約 1.1 萬個美國工作，資料中心建設自 2022 年以來卻新增 21.2 萬個職位，目前每月仍增約 9,000 個。
- 六種職位薪資落差達三倍，入門技師全美平均年薪 6.79 萬美元，超大規模案場的資深 commissioning 工程師可破 21.5 萬美元。
- 最大風險是期限，高盛估建設高峰期臨時建築職位約 470 萬個，設施啟用後永久營運職位僅約 69.7 萬個，比例接近 7 比 1。
資料中心現在大缺工，跟多數人想的不一樣。缺的不是會寫軟體的工程師，而是會拉電、會顧水冷主機、會做 commissioning（完工測試驗收）的人。這篇寫給計畫前往美國發展相關職涯，或是待在台灣看本土機會，或是想換跑道、但不確定自己現有技能定位的人。
先講大前提，要進入 AI 資料中心工作，這行的職缺分成建設期跟營運期兩種，薪水、門檻、工作年限完全不同，一開始就要決定好大方向。下面每個職位都會標清楚是哪一種。
資料中心缺的人不是 AI 工程師
高盛（Goldman Sachs）經濟學家 Sarah Dong 與 Joseph Briggs 在 8 月最新的 AI 採用追蹤報告（AI Adoption Tracker）裡，有兩個非常震撼的職缺數字。
AI 目前每月淨消滅約 1.1 萬個美國工作（前一版估計是 1.6 萬），三年來歸因於 AI 的裁員累計 13.6 萬人。同一份報告裡，資料中心建設自 2022 年以來新增 21.2 萬個職位，目前每月還在新增約 9,000 個。
這些新增職位長什麼樣子？高盛的描述是電力承包商、暖通空調（HVAC，Heating, Ventilation and Air Conditioning）技師、公用事業與商業建築工人，絕對不是機器學習工程師。
如果你還在問「我該不該去學 AI 才不會被取代」，那可能問錯問題了。錢正在從辦公室流向工地，而工地要的是完全不同的技能組。
高盛 7 月的另一份報告也解析，2026 到 2031 年全球 AI 基礎建設投資估計約 7.6 兆美元，瓶頸已經從缺晶片轉成缺電、缺裝置、缺工人。部分核心市場的資料中心併網排隊要等 8 到 12 年，遠長於 GPU 的汰換週期。
六種職位與各自的薪資天花板
先分清楚兩種工作性質。
建設期職位是把資料中心蓋出來，包含電工、空調技師、commissioning（竣工驗收，確認電力與冷卻系統在滿載和故障情境下都成撐得住），建案結束就換下一個工地。
營運期職位是資料中心啟用後 24 小時輪班維持它活著，包含技師、關鍵設施工程師、NOC（Network Operations Center，網路維運中心）分析師、機房保全，上班地點固定，通常是 24 小時輪班制。
以下是美國市場 2026 年的行情。換算台灣時要打折，但職位階梯的形狀是一樣的。
- 資料中心技師（Data Center Technician）｜營運期：全美平均年薪約 6.79 萬美元，25 分位 5.55 萬、75 分位 8.35 萬。年資未滿 1 年的入門時薪約 24.8 美元。工作內容是上架伺服器、拉線、換硬碟、跑硬體診斷，這是最常見的入場職位。
- 資深資料中心技師｜營運期：約 7.5 萬到 11 萬美元。開始帶班、負責變更管理。
- 關鍵設施工程師（Critical Facilities Engineer）｜營運期：底薪約 11.7 萬到 14.7 萬美元。管的是不斷電系統、發電機、冰水主機這些停一秒就出事的東西。多半有機械或電機的副學士、學士學位，或是從學徒制走上來。
- Commissioning 工程師｜建設期：平均底薪約 11.2 萬美元，入門約 9.5 萬，超大規模案場的資深職位可以超過 21.5 萬美元。在建案密集的市場，這條路的薪資成長比營運職快。
- 電工與暖通空調技師｜建設期：學徒時薪平均約 25.98 美元（ZipRecruiter，2026 年 6 月），電工學徒依驗證過的資歷分級，時薪落在 26.7 到 44.5 美元。主要市場的工會電工基本工資約時薪 60 美元。
- 營運經理｜營運期：約 11.7 萬到 19.8 萬美元。資深工程師與總監級加上股票後可以站上 20 萬美元。
三條入場路徑怎麼選
路徑 A 學徒制，適合完全沒經驗的人
這條路的特點是邊領錢邊學，不用先自費考證照。
- Step 1：查你所在區域有沒有大型業者的學徒計畫。Amazon 提供 12 個月的帶薪技術學徒；Microsoft 每蓋一座新資料中心，通常會跟當地社群大學合作開 Datacenter Academy；Google 的 STAR Program 專門培訓弱勢社群進入建築與技術工種。
- Step 2：同步投當地的註冊學徒制（registered apprenticeship），特別是電工與 HVAC。美國勞工部的資料是，完成註冊學徒制的電工，生涯總收入比沒走學徒制的同儕高 49%。
- Step 3：學徒期間就開始累積可驗證的資歷紀錄。電工學徒的時薪級距是按驗證過的資歷分的，最高與最低之間差距接近兩倍。
2025 年新開的 AI 整合技師學徒軌（AI-integrated technician track）在 2026 年持續擴編，是目前最新的一條線。
路徑 B 證照，適合想快速跳槽的人
證照的價值在資料裡看得很清楚。有證照的資料中心技師薪資中位數是 8.2 萬美元，沒有正式證照的是 6.8 萬美元，差 1.4 萬美元，而且這個差距在資深階層還會擴大。在 Equinix、Digital Realty、QTS 這類大型業者，有證照的求職者透過初步篩選的機率是 3 倍，求職週期可以壓到 4 到 12 週。
選哪一張，取決於你要走設施面還是 IT 面。
- DCCA（Schneider Electric）：設施面入門，先搞懂電力與冷卻的基本盤。
- CompTIA Server+：IT 面入門，伺服器硬體與系統。
- CDCP（Certified Data Centre Professional）：EPI 開發的資訊機房專業人員認證，這一系列的基礎級。台灣有中文開課，下一段講。
- BICSI DCDC（Data Centre Design Consultant）：設計端，台灣少見。課程、標準書與考試總成本約 2,500 到 3,000 美元，加入 BICSI 會員（年費 199 美元）有折扣。英文授課與考試。
- Uptime Institute ATD（Accredited Tier Designer）：Tier 等級設計認證，走設計與顧問路線才需要，不是入門用的。
這步最容易卡在方向搞反。設施面（電力、冷卻、機電）跟 IT 面（伺服器、網路、系統）是兩條不同的職涯，證照考錯邊會浪費一整年。先確認你想每天待在一起的是配電盤還是機櫃。
路徑 C 既有技能轉職，最快的一條
如果你已經是電工、空調技師、消防或保全系統技師、軍職通訊兵，或做過 IT 維運，這條最快。約有一半的資料中心技師和相當比例的設施工程師，是從技職學校、軍職或社群大學證書班進來的，不是資工本科。
美國 2025 年底的統計是 43.9 萬個資料中心相關職缺待補，缺口最集中的是 MEP（Mechanical, Electrical, Plumbing，機電與管路）、commissioning、電力與冷卻基礎設施這三塊。另一份估計是 2026 年永久職位上看 65 萬個，其中 34 萬個因為技能缺口補不滿。這些缺口對應的都是既有的重工業技能，不是新技能。
台灣的職缺與證照在哪裡
台灣的路徑跟美國不完全一樣。主要差別是本土的資料中心建設規模小很多，但電信與硬體業者的職缺還是不會少。
目前在擴的案子：中華電信正把全台 IDC 轉型 AIDC，子公司規劃投資逾 30 億元在中科蓋第四座 AIDC。Google 擴建彰濱的 cloud region，微軟擴建桃園。鴻海與輝達（NVIDIA）在 2026 年上半年於台灣部署 27 MW 的 GB300 資料中心。
進得去的職缺：
- 中華電信招考：台灣最制度化的入口。基層人員分業務與技術兩類，職缺專案直接包含「電力空調維運管理」與「電信網路規劃設計及維運」，正好對應資料中心的設施面與網路面。技術類起薪已調升至 50,020 元、業務類 47,995 元，養成培訓班加計伙食與交通津貼約 55,520 元。近期一次招考兩類合計 686 名（正取 399、備取 287）。
- 台達電：2026 年台灣招募超過 1,700 人、全球近 8,000 人，明確鎖定「AI 電力供應與散熱管理」領域，這就是資料中心的機電核心。
- Google 台灣：彰化縣據點有獨立的資料中心招募頁，職缺型別跟美國站點是同樣的編制。
證照在哪上：CDCP 在台灣由資展國際（iSpan）開課，兩天課程，台北、桃園、台中、高雄都有教室。報名採線上進行，開課前 7 天內會收到 email 通知確認是否開課，確認開課才需繳費。價格會隨梯次調整，先前 1 到 6 月梯次的優惠價是 56,700 元並贈送一次 CDCP 認證考試，報名前直接跟客服確認當期價格比較準。
規模要有心理準備：數位發展部數位產業署委託資策會的推估，2026 年台灣官方 AI 專業人才年需求約 3,750 人。這是全台一年的數字，跟美國每月新增 9,000 個建設職位不是同個量級。台灣資料中心用電目前佔總用電不到 1%，但預估從 2025 年的 60 MW 成長到 2029 年的 450 MW，年均增幅 66%，職缺會跟著這條曲線走，只是基期很小。
最大的雷是工作有期限
這是整篇最該記住的一段。
高盛的估計是，建設高峰期會創造約 470 萬個臨時建築職位，但設施啟用後的永久營運職位只有約 69.7 萬個。比例接近 7 比 1。
意思是，現在薪水最漂亮、也最好進的那些建設期職位（電工、鋼構、commissioning），本質上是專案制的。案子蓋完，你不是跟著搬到下個工地，不然就是想辦法在你蓋的廠轉職成營運職。
高盛自己也提醒過，把建設業剔除之後，在 AI 真正站穩的產業（行銷、平面設計、客服、檔案處理、軟體）看到的就業畫面，比整體數字難看得多。資料中心建設現在正在幫整體就業數字撐場，但那是有期限的。
附錄：延伸資源
- Goldman Sachs Research：資料中心容量與 AI 需求的官方研究頁，AI Adoption Tracker 每月更新。
- Uptime Institute 教育訓練：Tier 標準的制定者，ATD 等設計端認證都在這裡。
- 資展國際 CDCP 課程：台灣中文開課的資訊機房專業人員認證，含考試資訊與梯次報名。
- Google 資料中心人才招募：職缺分類可以直接對照本文的六種職位。
- BICSI DCDC 中文說明：台灣少見的資料中心設計認證，含考照成本與準備方式。
常見問題
沒有相關科系背景，真的進得去資料中心工作嗎？
進得去。約一半的資料中心技師來自技職學校、軍職或社群大學證書班，不是資工本科。入門的資料中心技師職看的是動手能力和輪班意願，不是學歷。
該先考證照還是先找工作？
完全沒經驗就先找學徒制或入門技師職，邊做邊考。已經有電工、空調或 IT 維運底子的話，先考一張對應方向的證照，透過初篩的機率差 3 倍，求職週期可以壓到 4 到 12 週。
資料中心的設施面和 IT 面差在哪，該怎麼選？
設施面管電力、冷卻、發電機，天花板較高，關鍵設施工程師底薪約 11.7 萬到 14.7 萬美元，但要值班處理硬體故障。IT 面管伺服器、網路、系統，適合已有 IT 背景的人。兩邊的證照不通用。
台灣有資料中心職缺嗎，還是隻能出國？
有。中華電信招考的「電力空調維運管理」就是，技術類起薪 50,020 元。台達電 2026 年台灣招募超過 1,700 人，鎖定 AI 電力供應與散熱管理。規模比美國小很多，全台一年約數千人的量級。
資料中心的工作會不會被 AI 取代？
短期不會，這些工作要人到現場動手。真正的風險不是 AI，是建案有期限，高盛估建設期臨時職位約 470 萬個，永久營運職位僅約 69.7 萬個。
高盛報告說的 AI 採用率 21.5% 是什麼意思？
那是員工數 20 到 49 人企業的採用率，不是全體企業。全體最新一期是 20.6%，250 人以上企業是 36.1%。引用時要標清楚是哪一組，不然數字會被挑錯。
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