AI 視訊監控深入居家職場引爆人權與隱私大戰！據《Tech Times》報導，美國新澤西州一名任職逾十年的資深遠端員工，因拒絕配合每天被 AI 攝影機拍攝高達 160 張照片的極端監控而慘遭解僱。原告主張該系統加重其紅斑性狼瘡病情，控告雇主違反《新澤西州反歧視法》。這起訴訟不僅掀起遠端工作隱私的法庭角力，也讓美國各州對職場 AI 監控的立法爭議再度升溫。
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遠端工作的居家隱私防線正式在法庭上開戰。根據科技媒體《Tech Times》報導，美國新澤西州近期爆發一起罕見的職場 AI 監控訴訟，一名任職超過十年的資深遠端員工，因拒絕配合公司導入的「每 3 分鐘拍照一次」AI 視訊監控系統而慘遭解僱。這起案件不僅凸顯出 AI 技術侵入私人住宅的爭議，更掀起了美國職場監控與勞工權益的大討論。
拒絕每日拍照 160 次，紅斑性狼瘡患者控告雇主違法
原告 Glennis Von Sander-Timinski 自 2018 年起便在家全職遠端工作，歷年績效評估皆相當正面。然而，其雇主 Sutherland Healthcare Solutions 於 2025 年 8 月通知員工，將強制導入名為「Sentinel AI」的自動化監控系統。根據起訴狀指出，該系統會直接調用員工的電腦網路攝影機，在工作時間內平均每 3 分鐘拍攝一張臉部照片，相當於一天需拍攝約 160 張照片。
由於長期面臨監視壓力，原告擔心極端焦慮會引發其既有的慢性病「系統性紅斑性狼瘡（SLE）」發作。其主治醫師隨後致函公司，說明視訊監控正使患者病情惡化，要求將監控頻率改為「間歇性或較低頻率」；美國狼瘡基金會亦指出，精神壓力是狼瘡復發的重要誘因。然而，公司管理層隨後給予通牒：接受 AI 監控、每天單程通勤 3 小時到公司上班，或面臨解僱，並最終於 9 月 8 日將其開除。
原告律師向媒體表示，雇主在已知員工健康狀況的前提下，拒絕提供讓其繼續勝任工作的合理調整（Reasonable accommodation），且未進行必要的互動協商程序，已嚴重違反《新澤西州反歧視法》。
過半員工受監控，AI 鏡頭深入居家引爆心理危機
這起訴訟折射出後疫情時代遠端工作監控普及所引發的心理健康危機。美國心理學會（APA）2023 年的調查顯示，高達 51% 的員工意識到雇主正使用科技手段進行監控，而在受監控者中，有 56% 表示通常會在工作中感到緊張或面臨巨大壓力。
另一項針對 3,508 名加拿大工作者的研究亦證實，職場監控會透過「壓力擴散」效應，降低員工的自主性並造成隱私侵犯感，進而顯著增加心理困擾。過往傳統的監控多限於鍵盤紀錄（Keylogger）或螢幕活動檢視，但新型 AI 攝影機監控則將鏡頭直接伸入遠端工作者的家中私人空間，徹底打破了工作與生活的邊界。
緬因州率先立法限制，新澤西審議 AI 電子監控草案
面對日益嚴重的職場 AI 監控亂象，美國各州也開始加速推動相關立法。目前緬因州已率先出台法規，原則上嚴格禁止雇主在員工的私人住所、私人車輛或財產進行視聽監控，且員工有權拒絕在個人設備上安裝資料收集程式。
與此同時，新澤西州目前也在積極審議 S4075 法案。該草案擬對 AI 電子監控與自動化雇用決策系統建立嚴格規範，要求雇主實施影響評估並取得獨立核准，同時明確限制對私人區域、下班時間以及私人住所的過度監控。這起訴訟的最終判決與後續立法，預計將對美國未來的職場 AI 監控界線與企業合規產生深遠影響。
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