美國勞動力市場迎來反彈！根據今（30）日晚間發布的 2026 年 9 月 ADP 全國就業報告，美國私營部門就業人數新增 9 萬人，不僅優於市場預期，更是自 5 月以來的首次加速增長。這項數據顯示就業市場在經歷前期的放緩後已逐漸回穩，而薪資增長也持續保持穩健態勢。
（前情提要：美國勞動市場急凍！8 月 ADP 就業僅增 3.8 萬人創今年新低，跳槽加薪幅度縮水）
（背景補充：史丹佛研究：AI 沒有讓整體就業崩盤，但新鮮人就業變更難）
美國總體經濟數據再次成為市場焦點。根據 ADP（Automatic Data Processing）於台北時間 9 月 30 日晚間 8 點 15 分發布的《全國就業報告》，美國 2026 年 9 月私營部門就業人數增加了 90,000 人。這項數據不僅明顯優於市場原先預期的 6.8 萬至 7.2 萬人，更標誌著就業創造在經歷連續三個月的放緩後，首度出現加速增長的反彈跡象。與此同時，8 月份的新增就業人數則由原先公布的 38,000 人，微幅下修至 36,000 人。
服務業領軍反彈，教育醫療貢獻最大
深入分析各產業的就業變動，服務業部門無疑是帶動本次反彈的主力，合計增加了 59,000 人。其中，「教育與醫療保健服務」表現最為亮眼，單月大增 55,000 人，成為最大貢獻產業；「休閒與酒店業」也增加了 22,000 人。然而，金融活動與專業商業服務則分別流失了 16,000 人與 11,000 人。
另一方面，商品生產部門合計增加了 31,000 人。其中，製造業與建築業分別穩步增加了 17,000 人與 15,000 人，僅自然資源與礦業微幅減少 1,000 人。
從企業規模來看，中型企業（50–499 人）的招募動能最為強勁，特別是 250–499 人的企業級距大增 36,000 人；而小型企業（1–49 人）與大型企業（500 人以上）則分別增加了 23,000 人與 14,000 人。
跳槽加薪幅度高達 7.3%，建築業薪資成長奪冠
除了就業人數的回溫，薪資數據（ADP Pay Insights）也顯示出勞動市場的韌性。報告指出，全體私營部門員工的基本薪資年增率達 3.2%，而包含加班與獎金的總薪資年增率更是來到 4.7%。對於選擇轉換工作的「轉職員工（Job-changers）」，其總薪資年增率高達 7.3%，遠勝於「留任員工（Job-stayers）」的 4.4%。
若進一步觀察各產業的基本薪資中位數年增率，建築業以 4.0% 拔得頭籌，製造業與金融活動皆為 3.5%，緊追在後。ADP 首席經濟學家 Nela Richardson 對此表示：「這是一份強勁的報告。經過三個月的放緩後，就業創造出現反彈，薪資增長仍保持穩健。」
這份優於預期的「小非農」數據，無疑為美國經濟軟著陸的論述注入了一劑強心針，也將成為聯準會（Fed）後續評估降息步伐的重要參考指標。下一次的 ADP 就業報告預計將於美東時間 2026 年 11 月 4 日上午發布。
📍相關報導📍
非農大爆冷！美國 7 月就業人數「意外減少 2.3 萬」，失業率穩居 4.1%
勞動市場急降溫！美國 7 月 ADP 新增就業僅 4.4 萬人，轉職加薪幅度卻創一年新高
