員工不滿董事會的調查還沒有結論就讓黃仁勳離開，要求公開結果、徵詢員工意見；辭職前的 Blind 投票有 88% 輝達員工挺他續任，輝達與新任董事長都還沒回應。
（前情提要：重磅！Nvidia 黃仁勳辭職，財務長 Colette Kress 臨危接掌輝達）
（背景補充：幣安 CZ：Nvidia 讓黃仁勳辭職是個錯誤）
輝達員工正在內部連署，要董事會把黃仁勳找回來。據《WIRED》取得的內部留言，一則內部意見箱貼文累積 1,600 多則留言，多數主張讓他復職。
黃仁勳 63 歲，1993 年創辦輝達。他先承認與一名被美方懷疑替中國情報單位做事的女子有婚外情，接著又傳出與直屬部屬交往，昨晚正式辭去執行長與董事。輝達公告指出，由財務長 Colette Kress 暫代執行長，董事會開始物色正式人選。
員工在不滿什麼？
這則貼文由一名資深工程師在黃仁勳辭職前發出，要求董事會採取行動前，先考慮員工的意見。WIRED 報導，不少員工原本以為董事會的獨立調查做完，公司才會有大變動。貼文因此要求董事會向員工公開調查結果，並正式徵詢員工對「黃仁勳續任執行長」的意見。
董事會 11/8 表示，調查由獨立董事委員會主導，委請前紐約南區聯邦代理檢察官 Joon H. Kim 與律師事務所進行。結果調查才剛開始，黃仁勳就離開了，員工想知道原因。
留言多半直接表態。一則匿名留言寫道：「如果你相信這個使命，就把老大找回來。」另一則寫道：「我們都是人，都會犯錯。黃仁勳做了很多好事，他需要第二次機會。」
還有員工發出全公司信，要求交代他離職的經過，信中寫道：「我站在黃仁勳這邊。不是因為我相信任何人不會犯錯，而是我不願相信，主張公平就得和一位對我們意義如此重大的領導者保持距離。」這名員工聯絡不上，發意見箱貼文的工程師則不予置評。
多少人站在他這邊？
黃仁勳辭職後的幾個小時內，約 24 名員工在 LinkedIn 發文力挺他，有人說對他的領導信心不變。同一時段，WIRED 找不到任何輝達員工發文贊成他辭職。一名在輝達待了約兩年、未獲授權公開發言的員工說，要他回來的想法很普遍，擔心公司沒有創辦人掌舵，終究會出問題：「輝達之所以是輝達，是因為黃仁勳。」
早在辭職之前，員工的傾向就已經很明顯。匿名職場社群 Blind 的調查在 11/9 至 11/10 訪問 232 名輝達員工，88% 認為他應該續任執行長，11% 認為他應自行請辭，1% 認為董事會該撤換他。不過這份投票早於第二段婚外情報導，也早於他辭職。。
員工要的不只是讓他回來，還有一個解釋：調查還沒做完，董事會為什麼先砍人。
