前以太坊基金會（EF）協議支援負責人 Kayleen Fulton（社群稱 Nixo）近日向美國科羅拉多聯邦地方法院正式提告，控告以太坊創辦人 Vitalik Buterin 及基金會高層。Fulton 主張，自己在帶頭反對一份要求員工遵守荒謬「原始碼切腹許可」的使命宣言後，甚至在書面告知管理層自己罹患卵巢癌短短 13 天內便遭到無預警開除，涉嫌嚴重的殘疾歧視、惡意報復與違法剝奪休假權利。
（前情提要：以太坊基金會立了個「生死狀」，社群反應兩極）
（背景補充：以太坊基金會裁員 20% 完成重大重組！新設「五大核心集群」誓言捍衛抗審查底線）
一向被加密貨幣社群視為理想主義殿堂的以太坊基金會（Ethereum Foundation，簡稱 EF），如今正面臨創立以來最難堪的人事風暴與法律訴訟。《The Denver Post》記者 Shelly Bradbury 的報導指出，曾任以太坊基金會協議支援負責人的 Kayleen Fulton（社群化名 Nixo），日前正式在美國科羅拉多聯邦地方法院發起民事訴訟，將以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin、共同執行董事 Bastian Aue、瑞士以太坊基金會實體，以及相關人事代理公司等六方列為共同被告。Fulton 痛訴，基金會強逼員工簽署一份包含極端「切腹自盡」字眼的忠誠承諾書，更在她公開罹患卵巢癌後僅 13 天將她掃地出門，涉嫌殘疾歧視與惡意報復。
荒謬的「切腹許可」：開源承諾淪為逼走異議員工的忠誠測試
這起爭議的導火線始於今年 2 月下旬。當時基金會董事會向全體員工發放了一份名為《以太坊基金會使命宣言》（Ethereum Foundation Mandate）的草案，試圖確立組織的長期發展方向。然而，令人瞠目結舌的是，文件中竟納入了一項名為「原始碼切腹許可（Source Seppuku License）」的條款，內容竟要求若參與者未能維持軟體自由與開放承諾，就必須「切腹自盡／以死謝罪」。
這段文字隨即在內部炸鍋。訴狀指出，由於前一年才剛有同事因自殺離世，許多員工認為在正式工作文件中放入切腹字眼極其冷血且不尊重生命。Protos 的報導補充，內部更有 79 名員工投票要求徹底刪除該條款，質疑這根本是管理層用來試探員工忠誠度的手段。儘管 Vitalik 當面允諾會進行大幅修改，但在 3 月 13 日正式公開發布、長達 38 頁的動漫風格最終版文件中，該切腹條款不僅未被刪除，反而被巧妙藏在插圖中（夾在一隻眨眼的動漫女孩與黃色小貓之間），並被當作不可更改的內容永久刻錄在以太坊鏈上。
更讓基層員工感到窒息的是，管理層隨後在週五發出一份強制表單，下達最後通牒：要求員工在下週一前做出抉擇——要麼簽署承諾書誓死效忠該使命宣言，要麼領取額外資遣費直接打包走人；執行董事 Bastian Aue 更明確放話，凡是不願在表單上承諾者，一律直接被認定為「自願離職」。
告知罹癌 13 天遭開除！發起 53 人聯名反對慘遭高層「半小時雙殺」
面對被迫表態的巨大高壓，Fulton 於 3 月 24 日向管理層發出書面通知，坦白自己剛被診斷出罹患嚴重的卵巢癌，正在面臨生死考驗，請求公司在醫療期間不要隨意變動她的工作職位。緊接著在隔天（3 月 25 日），她與同仁 Trent Van Epps 組織了核心技術團隊的聯名抗議信，迅速獲得多達 53 名協議團隊成員連署。
這封連署信並非反對以太坊的開源初衷，而是嚴正抗議管理層以「不簽就視同離職」的脅迫手段強加承諾。Aue 原先在壓力下安撫簽署者可以繼續留任，豈料在短短數天後的 4 月 6 日，管理層便無預警祭出報復性開鍘：Aue 在短短 30 分鐘之內，先後致電開除了發起連署的兩名帶頭人 Fulton 與 Van Epps。對 Fulton 而言，從她具體告知罹癌到被踢出公司，僅僅過去了 13 天。
Vitalik 關鍵錄音成呈堂證供：高層憂「妥協恐助長員工抗爭」
面對反彈，以太坊基金會領導層先前辯稱，切腹條款只是「動漫文化引用與黑色幽默」，不該照字面解讀，Vitalik 甚至曾向董事表示採用具爭議的動漫美學是刻意的文化選擇。然而，訴狀中揭露了一段 Fulton 離職後與 Vitalik 的通話錄音，徹底戳破了這層文青濾鏡。
在錄音中，Vitalik 坦言自己的真實擔憂是：如果管理層因員工在內部或外部造勢就輕易讓步改變決策，其他員工未來就會有樣學樣，用同樣的方式向管理層施壓。原告律師指出，這番發言恰恰坐實了高層開除 Fulton 根本與工作能力無關，純粹是為了懲罰帶頭表達異議的骨幹，屬於典型的打壓與報復行為。
這場風暴隨後引發廣泛的人事出走潮。一名反對該爭議視覺風格的董事在 Fulton 被開除當天便告假並於 6 月辭職，截至 9 月已有 8 名資深員工離職，53 名連署者中多數後來也陸續遭到清理或請辭。雖然基金會隨後在 6 月對外宣稱為了「聚焦使命」而裁減 20% 人力（約 54 人），但內部肅清異己的陰影已揮之不去。
年薪近 20 萬美元主管討公道，去中心化殿堂的人事考驗
在基金會年薪約 19.5 萬美元的 Fulton，在訴狀中指控被告違反《美國殘疾人法》（ADA）及《家庭與醫療休假法》（FMLA），除要求經濟與懲罰性賠償外，亦主張離職時簽署的和解無效。此外，由於以太坊基金會長期未在美國直接註冊僱傭實體，而是透過人力外包機構代聘代發薪水，此案也讓跨國去中心化組織的勞動責任歸屬成為法律焦點。
這起訴訟無疑給長期高舉「抗審查、去中心化與個人自由」旗幟的以太坊社群敲響了警鐘。當崇高的區塊鏈哲學落入實體職場管理，卻演變成要求切腹效忠、秋後算帳與解雇抗癌員工的冷酷現實，以太坊基金會該如何向全球社群交代其組織核心價值，正面臨司法與公眾信譽的嚴格審判。
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