OpenAI 資料中心負責人 Chris Malone 上週離職，任期僅十七個月，是今年第十三位出走的高管。
（前情提要：又一名 OpenAI 高管離職：從財務長幹到營運長的 8 年老臣在 IPO 前夕退場）
（背景補充：OpenAI 解散評估模型風險的準備團隊，兩年內第三個安全部門消失）
這是一個掌管 5,000 億美元基建計畫的位子。《華爾街日報》率先報導，OpenAI 前資料中心負責人 Chris Malone 已於上週離職。他也是今年第 13 位離開 OpenAI 的重要高管之一。
在 AI 基建狂飆的當下，資料中心策略被視為任何 AI 實驗室最被緊盯的職位，誰掌握機房與電力的分配，誰就決定了模型訓練的速度。這個位子換人，比一般高管異動更讓外界意外，因為它牽動的是 OpenAI 押上全部身家的基礎建設，而不只是一張組織圖上的名字調動，一旦決策節奏出現空窗，受影響的是整個公司的訓練排程與擴張速度。
五千億美元位子，17 個月就換人
Malone 的資歷豐富：他在 Google 待了超過十年，又轉戰 Meta 將近五年，直到 2025 年 3 月才加入 OpenAI。
他加入的時間點，剛好是 OpenAI Stargate 星際之門計畫啟動後不久。這是一個 5,000 億美元、為期四年的資料中心計畫，由川普政府力挺宣布，首波就砸下 1,000 億美元立即投入，Oracle、Nvidia、SoftBank、Microsoft 都是關鍵夥伴。但是當他離開時，這筆錢連四年期的一半都還沒走完。
OpenAI 沒有明講離職原因。公司向媒體表示，近期重組了其基礎設施組織，「以支撐我們工作的規模與節奏」，並補充「我們已就位一支實力堅強、經驗深厚的資料中心團隊，具備清楚的領導架構與執行計畫所需的技術專業」。官方說法講得很平淡，沒有一句提到離開的原因，也沒有一句提到 Malone 這個名字。
OpenAI 今年高管離職人數已達 13 人
Malone 並不孤單。Business Insider 統計，OpenAI 今年高管離職人數已達 13 人，其中多人集中在最近一個月，而且走的都是最資深的位子，不是基層員工，這樣的密度放在任何一家公司都不算正常。
兩週前，營收長 Denise Dresser 遭替換，到職僅約八個月。Dresser 離職前兩天，長期營運長 Brad Lightcap 也走了，他說要「開始新的東西」，但沒說是什麼，留下一個懸念。
再往前推約一個月，實質二把手 Fidji Simo（產品與商業負責人，直接向執行長 Sam Altman 匯報）卸任，理由是要從「慢性病」中恢復，目前以顧問身分留任，算是走得比較體面的一位。
安全與倫理線也沒能倖免。7 月，「倫理長」Chloé Bakalar 離開，公司已解散準備團隊，也就是專責評估自家 AI 模型是否可能造成災難性風險的單位。其他還有 Sora 前負責人 Bill Peebles（因專案被砍而離開）、行銷長 Kate Rouch（4 月離職，據報同樣是健康因素）。
面對外界解讀，Brockman 向《華爾街日報》抱怨，外界對公司的強烈「聚光燈」，讓「每一次離職都被用其他地方不會有的方式放大檢視」。這句話聽起來像辯護，但也剛好點出問題本身：當一家公司隨時被放大鏡盯著看，13 人離職 vs 「正常人事流動」的說法，很難站得住腳，畢竟走的都是核心決策圈的人，不是可以隨便補位的角色。
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