韓國僱傭勞動部長金榮訓在罷工啟動前不到 1 小時拍板，三星電子與工會 5/20 深夜簽署 2026 年度績效獎金初步協議，DS 部門約 7.8 萬名員工最高可領 6 億韓元；首爾股市隔日開盤 Kospi 大漲逾 7%。
（前情提要：三星 4.8 萬人大罷工「最後一刻喊卡」！工會宣布推遲 5/21 罷工行動，週六票決初步協議）
（背景補充：直擊 SK 海力士《第一次見到的世界》：KBS 解密 HBM 記憶體機密產線，員工滿臉燦笑）
三星電子的罷工行動，在今（21）日清晨喊卡。工會原訂 5/21 至 6/7 全面罷工 18 天、牽動約 4.5 至 5 萬名員工，就在壓線時刻，因一紙 2026 年度績效獎金初步協議而暫緩、南韓股市隨即以 Kospi 開盤狂漲 7% 回應。
金榮訓 1 小時內把協議談下來
韓國僱傭勞動部長金榮訓親自下場斡旋是這次能壓哨的關鍵。據韓聯社報導，勞資雙方在 5 月 20 日深夜簽署「2026 年度績效獎金初步協議」，時間點就卡在三星電子全國工會（NSEU）預告罷工前不到 1 小時。
工會的原始訴求相當強硬：取消現行 50% 的績效獎金上限，並要求以年度營業利潤的 15% 提撥獎金池。三星方面一度寸步不讓，雙方僵持多日。
最終協議落在提撥 10.5%，工會做了實質讓步，但換回了「新設特殊管理績效獎金」這個制度框架，讓 DS（Device Solutions）部門員工在業績好時有更清楚的分潤依據。
協議雖已初簽，正式生效仍需工會成員表決認可。按照安排，NSEU 成員將於 5 月 22 日下午 2 點至 5 月 27 日上午 10 點，就薪資協議臨時方案進行投票。外界普遍預期透過機率偏高，但若投票結果翻盤，罷工風險仍未完全解除。
6 億韓元獎金怎麼分？10.5% 業績、10 年股票
這次協議的核心結構，是在 DS 部門新設「特殊管理績效獎金」，提撥比率為該部門業績的 10.5%。分配邏輯分兩層：40% 分給 DS 整體員工，剩下 60% 按各業務單位個別業績分配；若某業務單位當年虧損，則暫緩發放。
三星 2026 年預估營業利潤達 300 兆韓元，若以此為計算基準，DS 部門記憶體晶片事業群約 2.8 萬名員工，理論上每人最高可領到 6 億韓元（約新臺幣 1,400 萬元）。
整個 DS 部門共約 7.8 萬人，行政類員工約 3 萬人同樣納入框架，但分配比率與條件有所不同。
但值得注意的是，這筆獎金不是現金一次到手，而是以股票形式分成約 10 年發放。設計邏輯是綁住核心人才、讓員工利益與公司長期股價連動，但對急需現金的員工而言，這個安排仍有爭議，也是工會後續可能持續施壓的著力點。
Kospi 嗨噴 7%，三星與 SK 海力士同步狂飆
訊息傳出後，首爾股市的反應幾乎是即時的。5/21 開盤南韓綜合指數 Kospi 開盤上漲 277.41 點（+3.84%），隨後一路衝破 7%，創下近期單日最大漲幅。
三星電子目前漲幅也逼近 7%，市場終於對懸掛多日的罷工不確定性定價出清。SK 海力士跟更是上漲突破 11%。現在危機有望解除，市場重新定價整個記憶體供應鏈的穩定性，SK 海力士一樣受惠。
JPMorgan 警告：若真罷工，三星少賺 $200 億美元
這次勞資談判之所以讓外資如此緊張，是因為潛在的破壞力估算嚇人。JPMorgan 在罷工期間評估，若三星員工全面停工，公司營業利潤潛在損失區間為 140 億至 207.9 億美元，換算約新臺幣 4,300 億至 6,400 億元。
從供給面來看，三星廠房目前佔全球 DRAM 出貨量約 36%，NSEU 工會成員約 4.5 至 5 萬人，橫跨記憶體、邏輯晶片與封裝等多條產線。若罷工如期進行，市場研究機構估計全球 DRAM 供應量將瞬間消失 3% 至 4%，短期內沒有任何廠商有能力快速填補這個缺口。
工會原要求 15% 獎金提撥率，最終協議落在 10.5%，工會確實讓步了。但就算 10.5% 相對 15% 縮水了三成，這個數字對三星財務紀律而言仍是一條新紅線：一旦業績不如預期，這個框架可能反過來成為未來談判的起始錨點。
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