以太坊基金會（EF）研究員離職潮持續擴大，Carl Beek 與 Julian Ma 於 5 月 18 日雙雙宣布離職，前者貢獻 Beacon Chain 與 KZG ceremony 長達 7 年，後者主導 FOCIL 與 Fast Confirmation Rule 等重要協議升級。
（前情提要：以太坊基金會公布 Strawmap 路線圖：七次升級劍指萬級 TPS，量子防禦、原生隱私全納入）
（背景補充：以太坊分裂危機？第二基金會社群爆紅，VanEck：並非只有 EF 才能書寫 ETH 未來）
以太坊基金會的人才失血持續加速。5 月 18 日，兩位資深研究員 Carl Beek 與 Julian Ma 先後在 X 上宣布離職，距離 Protocol Cluster 兩位前任負責人離開不到兩週。
Beek：服務 7 年、深度參與 Beacon Chain
Beek 在 EF 服務整整 7 年，最廣為人知的成就是深度參與 Ethereum 信標鏈（Beacon Chain）的開發，這條鏈在 2020 年啟動，是後來「合併」讓以太坊從工作量證明切換至權益證明的關鍵基礎建設。
他同時參與了 KZG ceremony，這是以太坊擴容路線圖中用於零知識證明安全性的重要儀式。
Beek 在 X 上寫道：「致每一位研究員、核心開發者、EF 同仁與社群成員，不論我們是否曾緊密合作：謝謝你們。以太坊的力量，過去是、未來永遠都是背後那群努力讓它成為更好自己的人。能在這些年與你們同行，我深感感激。」
至於下一步目標，他尚未有明確方向：
接下來要做什麼呢？我還不太確定。目前，我會先和妻子以及我們一個月大的寶寶共度時光，同時思考未來的計劃。
從長期來看，我希望能與那些在工程技術、難題解決以及實用產品開發方面有卓越才能的人士一起，創造出能夠推動經濟發展的成果。如果你對此感興趣，或者只是想和我聊聊，歡迎私信我！
After 7 incredible years, I've decided that Friday May 29th will be my last day at the Ethereum Foundation.
I'm humbled by the projects I got to work on along the way: from the KZG ceremony, to helping architect the early design of the Beacon Chain, and a lot in between. At the…
— carlbeek (@CarlBeek) May 18, 2026
Ma：4 年、EIP-7805、13 秒橋接時間
Julian Ma 在 EF 約 4 年，研究範疇涵蓋機制設計、密碼經濟學與協議擴容。他列出兩項最引以為傲的成就：其一是共同撰寫 FOCIL（EIP-7805），旨在強化以太坊的抗審查能力；其二是主導推出 Fast Confirmation Rule，將以太坊 Layer 2 與主網之間的橋接確認時間壓縮至僅 13 秒。
Ma 說明離職原因時坦承，他的角色已從研究逐漸轉向 product 與 growth 方向，與他的初衷出現落差；他希望找回空間，去探索加密與金融系統的新想法。
Life Update: I have decided to leave the Ethereum Foundation. I’m very grateful to have worked with so many talented and inspiring people on an incredibly important project over the past four years.
I’m proud of the work we’ve done. Here are some of my personal highlights:
-…
— Julian (@_julianma) May 18, 2026
離職名單：從高管到核心研究員
若把視角拉開，EF 過去一年以來的人事異動規模頻繁：
- Tomasz K. Stańczak：2 月辭去聯合執行董事一職，任期不滿一年
- Josh Stark：3 月離職，在 EF 任職 7 年
- Barnabé Monnot：Protocol 團隊研究員，在 EF 超過 6 年後離開，表示希望轉向 UX 與 product 方向
- Tim Beiko：Protocol Cluster 前負責人，由 Will Corcoran、Kev Wedderburn、Fredrik 接手
- Trent Van Epps：Protocol Guild 的關鍵推動者，該組織今日已是獨立的以太坊核心開發者資助機構
- Alex Stokes：Protocol 前聯合負責人，本月稍早宣布進入休假（sabbatical）
- Péter Szilágyi：去年 6 月離職，在 EF 服務約十年，是使用最廣泛的以太坊執行客戶端 Geth 的建立者
結構性人才斷層，Vitalik 能填補嗎？
EF 在 2025 年曾試圖透過組織改造回應社群批評：削減 Aya Miyaguchi 的影響力、引入更具技術背景的聯合負責人，Vitalik Buterin 也開始更頻繁地公開傳遞路線圖訊息，特別是重新強調擴容以太坊基礎層、淡化「Rollup 中心化」路線。
然而，接連離開的不只是管理層，而是深度參與協議研發的研究員本身：從信標鏈到抗審查 EIP，從密碼經濟學到 L2 橋接最佳化，這些都是需要多年積累才能上手的位置。
當一個組織在短時間內同時失去這麼多深度貢獻者，真正的問題或許不是誰來接任，而是這些知識與文化能否有效傳承。
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