台積電 2026 年度調薪方案出爐，一般員工平均調幅 3% 至 5%，資深工程師（33-34 級以上）若拿到 S+ 以上評等，最高衝上 9%；2025 年全年員工分紅總額 2,061 億元，估算人均分紅達到驚人的 264 萬元。
（前情提要：台積電大舉徵才 8000 人！碩畢年薪 220 萬，商管、人資也在招募中）
（背景補充：韓國高職生在海力士當作業員「分紅上看 1500 萬元」：早放棄學歷選對了，人生很甜）
好羨慕！台積電年度調薪方案正式揭曉，根據最新訊息，該神山企業調薪平均幅度落在 3% 至 5%，比多數台灣科技業「2-3%」的普漲幅度略高。但細節是把 7% 到 9% 的區間，專門留給資深工程師中的頂層表現者。
台積電內部考績分四個等級：O（傑出，少數頂尖）、S（全面達標，多數員工落在這一層）、I（需改善）、U（未達標），另設 S+ 作為 S 層裡的優秀區分線。
這次調薪 S+ 以上的資深工程師（職級 33-34 以上）拿到 7% 至 9%；年資較淺但取得 S 的員工約 5%，年輕世代若衝到 S+ 也可上看 7%。
留人才訊號
這套調薪設計的邏輯值得研究，因為台積電 33 級以上的資深工程師，正好是 2 奈米製程與 CoWoS 先進封裝兩條主戰線的技術主力，台積電要把漲幅精準打在最難複製的那批員工上。
4 月初，馬斯克旗下 Terafab 傳出以三倍薪資赴台挖角 2 奈米與 CoWoS 工程師。台積電這次調薪最高階距鎖定的，恰好是同樣的領域專家，看來挖角的薪資還有得漲。
分紅人均 264 萬、薪資年增 22.95%
2025 年台積電員工分紅總額 2,061 億元，以約 7.8 萬名員工計算，人均分紅 264.28 萬元。同年平均薪資 409.3 萬元，年增 22.95%。若加計福利費用，則達 442.5 萬元。
這不是台積電突然變大方，是 2025 年 AI 算力需求炸裂之後，訂單溢價沿著供應鏈往上游傳導，「不得不加」的結果
台積電先前已公告，2026 年預計招募約 8,000 名新進員工，碩士畢業工程師整體年薪平均 220 萬元起跳，商管、人資等非技術職也在名單內。
8,000 人的招募規模，搭上 2 奈米量產時程（台積電寶山廠預計 2025 年底進入風險試產、2026 年正式量產）、CoWoS 擴產計畫，以及亞利桑那 US Fab 持續建廠的人力需求，感覺永遠都填不滿。
羨慕到頭的人，也能買股票分潤一杯羹。
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